劳动纠纷 法律问答
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签一年期劳动合同几次能变无固定期限[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些状况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。 2、这里很重要的一点是“连续订立”。简单来说，就是劳动者和单位按照双方想法签了两次固定期限合同，等第二次合同到期要续订时，要是劳动者工作能力没问题，也没有出现单位可以依法解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度、经过培训或者调岗还是不能胜任工作等，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、第一次签固定期限合同的时间长短，对这个规则没什么影响。就算第一次只签了一年，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签无固定期限劳动合同。律图山东
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合同期满经济补偿金多久会发放[律师回复] 合同期满用人单位需支付经济补偿金的，发放时间有规定。法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，用人单位应支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。 一般来说，经济补偿金在劳动者和用人单位办结工作交接时发放。工作交接通常在合同期满后不久完成，具体时间双方可协商。要是用人单位没在办结工作交接时支付经济补偿金，就违法了。 遇到这种情况，劳动者有办法维护自身权益。可以先和用人单位协商，让其及时支付。要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，还能主张逾期支付产生的赔偿。律图山东
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签了竞业协议但试用期还没通过怎么办[律师回复] 试用期没通过，之前签的竞业协议一般还是有效的，但具体处理得看实际情况。 要是协议里没特别说明，就算试用期没过，员工也得遵守竞业限制的约定。这是因为竞业协议生不生效，跟试用期过没过、劳动关系有没有正式建立没啥关系，只要签了，满足生效条件，对企业和员工双方就有约束力。要是员工违反协议，企业能要求员工担责，比如让他们支付违约金。 对企业来说，员工试用期没过，企业可以根据自身需求，决定是否还让员工继续履行竞业协议。要是企业觉得没必要员工再履行，就得及时书面通知员工解除协议。要是企业没通知解除，而员工又遵守了竞业限制的约定，那员工可以要求企业给经济补偿。 要是员工觉得竞业协议不太合理，像限制的范围太宽、期限太长或者给的补偿太少，员工可以和企业商量修改协议内容。要是商量不拢，员工履行完竞业限制义务之后，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。律图日照
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合同到期不续及期内被裁该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期不续和合同期内被裁，补偿情况不一样。先说说合同到期不续签，如果因为单位的原因不续签，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位维持甚至提高了合同条件想续签，劳动者不愿意，就没有经济补偿。 再说合同期内被裁，单位合法裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后就能裁员了，并且要按前面说的标准给经济补偿。但如果单位是违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者得注意收集劳动关系证明、工资流水、工作年限证明等证据，万一权益受损，这些证据能帮你有效维权。要是和单位在补偿问题上谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。律图烟台
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若用人单位不订无固定合同要怎样处理[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，劳动者有办法维护自己的权益。 2、要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年，或者已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同等情况，可单位就是不肯签。从应当签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者能要求单位每个月付双倍工资。这其实是法律对单位违法做法的一种惩罚。 3、劳动者可以先跟单位商量，让单位按照法律规定，和自己签订无固定期限劳动合同。要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让单位改正。 4、劳动者还能通过劳动仲裁来解决这个问题。申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多少年等方面的证据。要是劳动者对仲裁结果不认可，能在规定时间内去法院起诉。 简单来说，单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以通过商量、投诉、仲裁、起诉等途径，要求单位付双倍工资，并且和自己签订无固定期限劳动合同。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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