劳动纠纷 法律问答
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试用期未签劳动协议辞退能否获赔偿[律师回复] 试用期没签劳动协议就被辞退，劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有正当理由，能证明劳动者不符合录用条件才辞退，那就不用给赔偿。比如说，单位招聘时把岗位要求说得明明白白，劳动者也知道，可试用的时候，劳动者没达到要求，单位跟劳动者说明情况后把人辞退，这种情况就不用赔偿。 但要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那劳动者的权益就受损了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。试用期是算在劳动合同期限里的，没签劳动协议本身就可能违法。而且，单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 也就是说，试用期没签劳动协议，又没有正当理由就被辞退，劳动者可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金。劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行，然后通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。律图烟台
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劳动合同到期，到底需不需要给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，单位是否要给赔偿得看具体情况。 要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月工资 5000 元，工作内容也不变，续约时单位还是给 5000 元甚至提高工资，可员工就是不想续约，那单位就不用补偿。 但要是不属于上面说的这种情况，也就是单位没有维持或者提高合同约定条件，导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，单位没说不同意，也没和劳动者续签合同，时间超过一个月但不满一年，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。 所以大家遇到劳动合同到期的情况，要清楚自己的权益，看看单位该怎么赔偿。律图山东
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辅警合同到期不再续签应如何处理[律师回复] 辅警合同到期后不再续签，处理办法分为用人单位和辅警两方面。 用人单位要提前书面通知辅警，说明合同到期不再续签，告知到期时间、决定和原因。合同到期，及时和辅警办工作交接，确认财物归还和工作任务交接。按法律支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。在规定时间内，为辅警办理档案和社保关系转移。 辅警接到不再续签通知，应配合工作交接。若对单位决定有异议，像经济补偿金额计算，先和单位友好协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。律图滨州
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签一年期劳动合同几次能变无固定期限[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些状况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。 2、这里很重要的一点是“连续订立”。简单来说，就是劳动者和单位按照双方想法签了两次固定期限合同，等第二次合同到期要续订时，要是劳动者工作能力没问题，也没有出现单位可以依法解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度、经过培训或者调岗还是不能胜任工作等，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、第一次签固定期限合同的时间长短，对这个规则没什么影响。就算第一次只签了一年，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签无固定期限劳动合同。律图山东
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合同期满经济补偿金多久会发放[律师回复] 合同期满用人单位需支付经济补偿金的，发放时间有规定。法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，用人单位应支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。 一般来说，经济补偿金在劳动者和用人单位办结工作交接时发放。工作交接通常在合同期满后不久完成，具体时间双方可协商。要是用人单位没在办结工作交接时支付经济补偿金，就违法了。 遇到这种情况，劳动者有办法维护自身权益。可以先和用人单位协商，让其及时支付。要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，还能主张逾期支付产生的赔偿。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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