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适用死刑的条件是什么[律师回复] 适用死刑要同时满足罪行、主体和程序三方面条件。罪行上必须极其严重，涵盖犯罪行为性质特别恶劣、后果极其严重、犯罪分子主观恶性极大。主体方面，犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女不适用死刑；审判时已满七十五周岁的人，除非以特别残忍手段致人死亡，一般不适用死刑。程序上，死刑案件需历经严格一审、二审程序，并由最高人民法院核准，法院会对案件事实、证据、法律适用、程序等全面审查，各项均符合法律规定才会核准执行。 为确保死刑规范适用，司法人员需严格把控罪行认定标准，精准判断是否达到极其严重程度；仔细核实犯罪主体年龄、怀孕等情况；严格遵循法定程序，保障最高人民法院全面审查的有效性。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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