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在公司做了4年被炒掉该赔偿多少钱[律师回复] 一般来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就好比你在公司干了 4 年，通常情况下能拿到 4 个月工资的经济补偿，要是违法解除合同，那就能拿到 8 个月工资。不过，具体的赔偿数额得结合你每个月的工资等实际情况来确定，要是你的工资里包含了加班费之类的额外福利，那得先把它们区分清楚再计算。同时，还要注意看有没有能让用人单位免除赔偿责任的情况，像劳动者严重违反公司规章制度之类的。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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