劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
临淄区-淄博...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业压工资可以直接离职吗[律师回复] 先说结论：单位克扣或者无故拖欠工资，属于劳动合同法第三十八条规定的过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿，不必非走所谓被迫离职的繁琐程序，但建议先留好证据再走人。具体做法分三步：第一步，把工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录里提到压工资的内容都固定下来，证明单位确实存在少发、延发的事实。第二步，离职时不要写个人原因辞职，要写明因单位未及时足额支付劳动报酬而解除，最好用可以留存凭证的方式送达人力资源部门。第三步，离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发欠薪并按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。需要注意，如果单位只是暂时资金周转困难、且有协商记录，认定过错会打折扣，所以证据越直接越好。贾凤强律师
3解答 4.7w浏览 -
被执行工资卡怎么办[律师回复] 工资卡被执行这事，咱们从法律角度好好聊聊。当工资卡被执行，第一步得搞清楚执行的依据，法院执行是按照生效的判决书、调解书或者仲裁裁决书这些法律文书来办的。这就好比游戏有规则，法院执行也是按照规定来的。 要是你对这个执行有意见，别慌。根据《民事诉讼法》，在执行期间可以向执行法院交书面异议。法院收到后会在十五天内审查。要是你的理由说得过去，法院会裁定撤销或者改正执行；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是你对裁定不满意，觉得原来的判决、裁定有错，那就按照审判监督程序来处理；要是和原来的判决、裁定没关系，从裁定送达那天起十五天内可以去法院起诉。 法院执行工资卡时，也会考虑你的生活。会给你和你要养的家人留生活必需的费用。要是执行让你的基本生活成问题了，你可以给法院写书面申请，把家里经济情况说清楚，让法院执行工资时给你留够生活费，保证基本生活。 要是你确实欠了债，主动和申请执行人聊聊，试着达成执行和解协议，比如约定分期还钱，这样能减轻还款压力，也避免因为工资卡执行影响生活。律图威海
5解答 3.4w浏览 -
合同与约定底薪不同该怎么处理[律师回复] 1、要是合同里约定的工资和说好的底薪不一样，有这些处理办法。 要是双方签了书面的劳动合同，而且合同里清楚写了工资数额，通常就按书面合同来。原因是书面合同体现了双方的真实想法，是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法成立的合同会受到法律保护。要是劳动者之前和单位说好了底薪，可签合同时工资条款变了，劳动者还签了字，那就相当于认可了合同内容。 2、但要是能证明签合同时存在重大误解、被欺诈或者被胁迫等情况，使得合同约定的工资和原来谈好的底薪不一样，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销或更改这个条款。举个例子，用人单位故意不透露真实的工资情况，骗劳动者签合同。 3、劳动者可以先试着和用人单位谈一谈，明确说出原来约定的底薪是多少，要求按正确的数额来发工资。要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。律图烟台
5解答 4.3w浏览 -
当农民工资被拖欠时要怎么维权[律师回复] 在日常生活中，农民工作为城市建设的重要力量，有时会遭遇工资被拖欠的糟心事。当遇到这种情况，不必慌张，有多种途径能维护自身权益。 直接和老板面对面协商是个不错的开头。农民工朋友可主动找到用人单位，心平气和地把工资支付的时间、该给的金额说清楚，争取达成一个双方都接受的协议。这种方法简单直接，能最大程度避免和老板闹僵。 要是和老板谈不拢，还能找劳动监察部门帮忙。他们可是专门管这事儿的，有权力对拖欠工资的单位进行调查。一旦查实，会责令老板把拖欠的工资补上，要是老板有违法的行为，还会对其进行处罚。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在那干活、老板确实欠你钱的证据。 劳动仲裁也是一条可行之路。可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会会按照法律规定进行审理然后作出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决给钱，还能申请法院强制执行。不过要注意，申请仲裁得在规定的时间内，别过了期。 要是对仲裁结果不满意，或者老板根本不执行仲裁裁决，那就可以去法院起诉。要是自己经济条件不好，还能申请法律援助，会有律师免费帮你打官司。 另外，工会等组织也能成为你维权的助力，他们会为你提供支持和帮助，一起让你拿到应得的工资。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
一年工资被拖欠且没签合同怎么处理[律师回复] 要是一年的工资被拖欠，还没签合同，咱可以这么处理。 第一步得收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放的转账记录、和老板的聊天记录，还有工友给的证言，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能证明工资被拖欠了。 接着可以跟单位协商，让他们把拖欠的工资给你，要是能补签合同就更好了。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资这些款项，还能对单位进行处罚。 要是协商和投诉都解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。所以申请仲裁的时候，你可以要求单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，还有没签合同期间两倍工资的差额。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 这里要提醒一下，在整个维权过程中，一定要注意法律程序的时间要求和规范，这样才能保障自己的合法权益。很多人可能会忽略时间限制，导致自己的权益受损，所以一定要多留个心眼。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****9742
159****7293
183****5786
