婚姻家庭 法律问答
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您好！我是一名退休职工，两人现在女儿家看孩子现在孩子在闹离婚。我想咨询的是我们给他们当保姆15年，共两个小孩，我想问女胥索要保姆费生活费等费用，如何操作？谢谢[律师回复] 您好，根据您的描述，您和您的配偶为女儿家提供了长期的照顾服务。如果双方之间没有明确的协议，您可能需要通过协商来解决这个问题。以下是一些建议：1. 协商沟通：首先尝试与女婿进行沟通，明确您多年来的付出，并提出合理的补偿要求。2. 收集证据：准备相关证据，如您照顾孩子的记录、支出记录等，以证明您的付出。3. 法律咨询：如果协商无果，您可以咨询律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 诉讼：在律师的建议下，如果有必要，可以通过法律途径解决问题。请记住，每个案件都有其特殊性，具体操作需要根据实际情况和当地法律来定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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离婚孩子归男方抚养怎么办[律师回复] （一）签订离婚协议：离婚时若孩子归男方抚养，双方要签订离婚协议，明确抚养权归属、抚养费支付等重要事项，避免后续纠纷。 （二）支付抚养费：女方需按照约定或法院判决支付抚养费，通常是月收入的20%-30%，一直支付到孩子成年。 （三）保障探视权：女方享有探视孩子的权利，男方要配合女方正常探视。 （四）变更抚养权：若女方觉得男方抚养不利于孩子成长，可起诉要求变更抚养权，但要证明男方存在虐待、无力抚养等法定情况。 （五）履行抚养义务：男方要保障孩子生活、教育、医疗等权益，切实履行抚养义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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