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发货后买家未接收，仓储费要怎么算[律师回复] 发货后买家没接收，仓储费怎么算得看具体情况。要是双方签的合同里明确约定了仓储费，像计算标准（按天算、按体积算等）、起算时间这些，那就按合同来。 要是合同没约定，就得看买家不收货的原因。如果是买家自己的问题，比如无故拒绝接收，卖家为保管货物产生的合理仓储费，得由买家承担。费用计算标准可以参考市场同类仓储服务收费水平。要是因为卖家的问题，比如货物质量不行、发货弄错了，买家有权拒收，仓储费一般就得卖家自己承担。 要是双方对仓储费该谁承担、怎么算有争议，可以先试着协商。要是协商不成，能通过诉讼或者仲裁解决。到时候法院或者仲裁机构会根据双方提供的证据、合同履行情况等，来确定仓储费该谁出、怎么算。律图山东
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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