损害赔偿 法律问答
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伤残鉴定交多少钱一次[律师回复] 结论： 伤残鉴定费用约 700 元左右，因机构等因素有差异，地区收费不同，劳动能力鉴定费用人单位付，侵权导致的由侵权人承担，鉴定前选有资质机构确保结果准确权威，要保留票据方便报销或索赔。 法律解析： 根据《诉讼费用交纳办法》规定，司法鉴定费属于诉讼费用的一种。对于劳动能力鉴定，用人单位有义务承担相关费用，这是为了保障劳动者的合法权益，在劳动者因工作原因导致伤残时，能通过鉴定确定伤残程度并获得相应赔偿。而因交通事故等侵权行为引发的伤残鉴定，侵权人应当承担费用，以弥补受害人因伤残所遭受的损失。选择具备相应资质的鉴定机构至关重要，因为只有具备资质的机构才能保证鉴定过程的规范性和鉴定结果的准确性、权威性，这也是法律所要求的。保留好鉴定费用的相关票据是非常必要的，在后续可能的报销或索赔过程中，这些票据将作为重要的证据，证明鉴定费用的产生及金额等情况。如果您有关于伤残鉴定费用或相关法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。律图滨州
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责任书下达后多少日协商赔偿问题[律师回复] 结论： 责任书下达后，建议 10 至 15 日内开始协商赔偿，若未成功可通过法律途径解决，尽快协商利于处理赔偿事宜。 法律解析： 根据相关法律规定，在处理赔偿问题时，及时协商能避免诸多问题。如《民法典》中关于民事纠纷处理的条款，强调了当事人应积极履行自己的义务，尽快解决争议。责任书下达后，若拖延过久，可能会出现证据灭失的情况，这会给后续的赔偿协商和法律诉讼带来极大的困难。而在 10 至 15 日内开始协商，既可以保证有足够的时间去收集和整理相关证据，又能避免双方过度等待而产生焦虑情绪，影响协商的效果。当然，具体的协商时间并非绝对，需根据案件的复杂程度来灵活调整。如果双方在规定时间内未能达成一致，任何一方都有权向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。律图山东
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给私人干活出意外怎么办[律师回复] （一）明确关系：在给私人干活出意外后，第一步要做的就是确定自己和对方之间到底是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务；而承揽关系中，承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作并交付成果。比如，甲请乙到自己家里帮忙打扫卫生，乙按照甲的要求进行打扫，这一般就是雇佣关系；如果甲请乙制作一个定制的木雕，乙自行准备工具和材料完成木雕制作并交给甲，这通常就是承揽关系。 （二）根据不同关系确定责任承担： 1. 若是雇佣关系，雇主需要对雇员在干活过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如说，雇员在雇主指定的工作场所，按照雇主的安排干活时受伤，雇主就要负责赔偿。不过，如果雇员自身存在过错，比如干活时没有按照安全规范操作，那么雇主的赔偿责任可以适当减轻。雇员可以向雇主要求赔偿像医疗费（用于治疗受伤所花费的费用）、误工费（因受伤耽误工作而减少的收入）、护理费（如果需要他人护理所产生的费用）等合理的损失。 2. 要是承揽关系，定作人一般情况下不需要承担赔偿责任，只有在对定作、指示或者选任有过失时，才需要承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求承揽人在不具备安全条件的场所进行工作，导致承揽人发生意外，定作人就可能要承担责任。 （三）收集证据：出意外后，要及时收集相关证据。干活的相关凭证，像双方签订的书面协议（如果有的话）、工作记录、支付报酬的记录等，都能证明干活的事实和双方的关系；意外发生时的在场证人，可以在需要时为事件经过作证；医疗记录则能清楚地显示受伤的情况和治疗过程。 （四）协商或诉讼：如果双方对于赔偿事宜协商不成，那就可以通过民事诉讼的途径来维护自身的合法权益。向法院提起诉讼时，要把收集到的证据准备好，清楚地陈述事实和自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。律图济宁
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误工费最长补偿多长时间有效[律师回复] （一）在人身损害赔偿案件中： 1. 对于一般的伤害情况，误工时间要依据医疗机构出具的证明来确定。一般是计算到受害人恢复正常工作能力的那一天。比如，某人因交通事故受伤，医生开具证明建议休息3个月，这3个月就是误工时间，如果3个月后其恢复正常工作能力，那么误工时间就是3个月。 2. 要是受害人因伤致残并且持续误工，这种情况下误工时间可以计算至定残日前一天。例如，某人受伤后经过一段时间治疗仍未痊愈且影响正常工作，直到定残日的前一天都处于误工状态，那这段时间都算误工时间。 （二）在劳动纠纷中： 1. 如果是因为用人单位的原因导致员工停工留薪期，通常这个期限不超过12个月。例如，员工因工作受伤，在接受治疗和恢复期间，单位需支付相应待遇，这个停工留薪期一般就是12个月。 2. 要是员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。比如，员工受伤严重，12个月的停工留薪期结束后仍未恢复，经鉴定委员会确认符合延长条件，最多还能再延长12个月。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图山东
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