劳动纠纷 法律问答
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公司签劳务合同，劳务人致损该怎样处理[律师回复] 公司签了劳务合同，要是劳务人员给别人造成损害，一般按下面的办法来处理。 按照《民法典》的规定，提供劳务的人因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责之后，如果提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以向他追偿。所以说，公司作为接受劳务的一方，通常要对劳务人员造成的损害负责。举个例子，劳务人员在执行公司安排的任务时把别人弄伤了，公司就得承担赔偿责任。 要是公司能证明劳务人员在造成损害这件事上是故意的或者有重大过失，公司担责以后就能找劳务人员要钱。这里说的故意，就是劳务人员明明知道自己的行为会让别人受伤，却还是去做，或者对结果不管不顾。重大过失呢，就是劳务人员没有像普通人那样小心注意，严重违反了操作规范。 不过要注意，法律也规定了公司不用担责的情况。要是损害是受害人自己故意造成的，公司就不用负责；要是损害是第三人的过错导致的，就由第三人承担侵权责任。公司为了降低自己可能面临的风险，可以和劳务人员在合同里把责任划分清楚，还可以参加相关的责任保险。律图山东
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未签合同出现劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 在没签合同的情况下发生劳动纠纷，有这么些办法来解决。 1、先收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资的支付凭证或者记录、工作证、考勤表，还有其他同事的证人证言等，这些证据对之后维权很重要。 2、可以和单位商量着解决问题。双方坐下来就纠纷的事儿好好沟通，争取达成一致的解决办法。这种方式比较友好，能省不少时间和精力。 3、要是商量不出结果，就可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一个调解协议。这个协议有一定的约束力，能保护劳动者的合法权益。 4、要是调解也不管用，那就向劳动仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始的规定时间内提出申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，仲裁的裁决是有法律效力的。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。律图山东
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公司对员工故意造成损失最多能索赔多少[律师回复] 公司对员工故意造成的损失进行索赔时，有不少需要考虑的因素。依据《中华人民共和国民法典》，要是行为人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。员工故意给公司带来损失，这就属于侵权行为，公司是有权利索赔的。 在司法实践里，索赔金额一般以实际损失为限度。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产的减少，像设备损坏、货物丢失这类情况；间接损失则是可得利益的丧失，比如因为员工故意行为导致订单损失、商业信誉受损造成后续业务损失等。 不过，公司索赔并非能让员工全额赔偿。法院会全面考量双方过错程度、员工的经济状况等因素。要是员工只是一般故意，而且公司在管理上也有一定疏漏，那可能会适当减轻员工的赔偿责任。要是员工经济状况差，一次性全额赔偿会让其生活陷入困境，法院也许会判决分期赔偿或者适当减少赔偿金额。 所以，公司对员工故意造成的损失索赔，通常以实际损失为上限，但最终赔偿金额要由法院结合具体情况来判定。律图山东
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员工失误致损是否需全额承担[律师回复] 员工工作失误致使用人单位损失，一般不用全额承担。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。 判断员工是否担责及担责比例，重点在过错程度。要是员工只是一般过失，通常不用赔偿。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险。但要是员工存在故意或重大过失，单位就能进行追偿。像员工严重违反操作规程、擅自离岗等情况导致损失，就可能会被认定为重大过失。 确定赔偿金额时，要综合考虑多种因素，比如员工工资水平、单位管理有无疏漏等。而且，每月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，员工失误致损是否全额承担，要根据具体情况分析。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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