劳动纠纷 法律问答
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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因未缴社保致损失，诉讼时效有多长[律师回复] 因为单位没缴社保导致损失，诉讼时效得分不同情况来看。 要是通过劳动争议仲裁和后续诉讼来解决，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是直接去法院起诉，要求用人单位赔偿没缴社保造成的损失，那就适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 这里要注意，法院受理社保争议是有范围限制的。像一些社保补缴问题，通常交给社保行政部门处理。要是你想以未缴社保为由让单位补缴，就得向社保行政部门投诉。另外，你要是想让单位赔偿社保损失，得拿出证据，证明自己确实有实际损失，而且这个损失跟单位没缴社保是有因果关系的。不然可能诉求无法得到支持。律图山东
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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失业金有损失，该怎么申请赔偿[律师回复] 当你觉得自己的失业金有损失，准备申请赔偿时，需要通过合法合规的步骤来维护自己的权益。 先确定损失原因很关键。失业金损失可能是用人单位没按规定缴纳失业保险费，也可能是社保经办机构操作出错。要是因为单位没给你参保或者断缴，让你没法领失业金或者少领了，那责任就在单位；要是社保机构审核有误等情况，责任就归社保机构。 收集证据是重中之重。像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、失业证明、失业金申领未通过的通知等，这些都能证明你和单位的劳动关系、社保缴纳情况，以及失业金该发多少。 接下来和相关方协商。要是问题在用人单位，就跟单位好好沟通，让他们承担赔偿责任；要是觉得是社保经办机构的问题，就跟他们说明情况，要求更正。 如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；要是对社保经办机构的处理结果不满意，要记得在规定时间内申请行政复议。 最后，如果前面这些途径都解决不了问题，你可以去法院起诉。要是针对单位，就提起民事诉讼；要是针对社保经办机构，就提起行政诉讼，以此来要求赔偿失业金损失。 建议大家在遇到问题时，及时收集好证据，积极与相关方沟通，必要时借助法律途径维护自己的权益，不要让自己的合法利益受损。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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