合同事务 法律问答
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张政律师
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山东典文律师事务所/
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因过错致合同无效，该如何赔偿损失[律师回复] 《中华人民共和国民法典》里有条重要规定，要是合同被判定无效，麻烦就来了。如果是一方有错，那这有错的一方就得给对方赔钱，弥补人家因为这无效合同受的损失；要是双方都有错，那就各自担起自己该负的责任，不能互相耍赖。 咱说说这赔偿损失的范围。有直接损失和间接损失两种情况。直接损失就是因为合同无效，让现有的财产变少了。比方说，为了履行这个后来被判定无效的合同，掏了不少费用，或者已经交出去的货物，这些都算是直接损失。间接损失就是本可以拿到手的利益飞走了。也就是说，要是这合同正常履行下去，当事人能得到的好处。但是想要对方赔偿这部分间接损失，有几个条件，得是能提前料到的，损失也得是确定的。 在确定谁该赔多少的时候，得按照过错和损失相匹配的原则来。谁的错大，那赔的钱就得越多。要是双方都有错，就看谁的错更大，按着这个来分担损失。 要是哪一方想让对方赔偿，就得拿出证据说话。要证明对方有错，自己确实受损失了，而且损失和对方的错之间是有因果关系的。要是双方商量赔偿的事儿商量不拢，受损失的那一方可以去法院告状，让法院来判过错方赔钱。法院会根据每个案子的实际情况和证据，仔细判断后确定具体的赔偿数目。 给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细审查内容，避免最后合同无效带来损失。如果真遇到合同无效的情况，要及时收集和保存好相关证据，为后续主张赔偿做好准备。律图山东
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合同无效后该怎么酌情给予补偿[律师回复] 合同无效后的补偿问题，得按照法律规定和实际情形来妥善处理。《民法典》明确规定，当合同被认定无效或者被撤销后，通过该合同拿到的财产，得及时返还给对方。要是不能返还或者没必要返还了，那就需要折价来补偿。打个比方，使用过的一些消耗品，就没办法原样返还，这时候就得折算成钱来补偿。 要是一方在合同里有过错，像故意隐瞒重要事实，让对方遭受了损失，那过错方就得承担赔偿责任。比如有人卖东西，故意不说物品有重大瑕疵，导致买家受损，这时候买家的直接损失和间接损失，卖家都得赔。 如果双方都有过错，那就根据各自的过错程度来分担损失。就拿建设工程合同来说，发包方没提供全资料，承包方也没好好审查，双方就按照各自错的多少，按比例承担责任。 对于那些没办法返还或者没必要返还的财产，要进行折价补偿。像消耗掉的劳务、用过的设备等，补偿金额可以参考市场价格，或者按照双方之前约定的价格来算。 法院在处理合同无效补偿问题的时候，会考虑公平原则。它们会综合合同履行的实际情况，还有当事人的经济状况等方面，来酌情确定补偿金额，这样做就是为了平衡双方的利益，让事情处理得更合理。 给大家个实用建议，在签合同前，一定要了解清楚合同条款和对方情况，避免因过错导致合同无效。要是合同真无效了，双方最好友好协商补偿问题，协商不成，及时寻求法律帮助。律图滨州
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一年内未签合同，诉讼时效是多长[律师回复] 在职场中，有些用人单位会不按规定和劳动者签书面劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。 不过，劳动者要这笔双倍工资差额，是有仲裁时效的，时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。一般是从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算，或者从劳动者主张权利那天往前推一年，但不能超过没签书面合同的实际时长。 如果在这一年里，劳动者向对方主张过权利，向有关部门请求过权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断时重新计算。 要提醒大家，劳动争议得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者要是遇到用人单位不签合同的情况，一定要在仲裁时效内去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就拿不到双倍工资差额了。律图山东
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传真件和扫描件是不是有同等效力[律师回复] 传真件和扫描件的法律效力，要根据具体情况来判断，它们并不完全一样。 先说传真件，它是通过传真机直接收发并打印出来的文件，在传输过程中有一定的原始性和即时性，内容的可信度相对较高。打官司的时候，如果能证明传真过程是真实的，双方平时也有通过传真交流的习惯，同时传真件内容完整清晰，那它就可能成为认定案件事实的重要证据。 扫描件是把纸质文件用扫描设备转化成电子图片的文件。因为扫描内容很容易被修改，所以它的证明力比较弱。要是对方对扫描件的真实性存疑，你就得拿出其他证据来证明扫描件是真的，不然光靠扫描件很难证明事实。 不过，如果传真件和扫描件内容清楚、来源可靠，还能和其他证据相互配合形成完整的证据链，那它们也能起到证明事实的作用。但要是用来证明重大事项或者当作关键证据，最好还是用原件。要是只能用传真件或扫描件，也可以去做个公证，这样能增强它们的证明效力。律图山东
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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