劳动纠纷 法律问答
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没有交社保如何确定参加工作时间[律师回复] 不少劳动者在职期间遭遇单位未依法缴纳社保的情况，后续涉及工龄核算、权益追索时，往往连最初的入职时间都没法明确说清，直接影响自身合法权益的主张。现实中很多单位为了规避社保缴费义务，故意不把入职相关的书面材料留存妥当，甚至刻意篡改用工起始的时间点。 直接写明入职具体日期的书面劳动合同是优先级很高的认定依据，只要双方都在合同上签字盖章，没有相反的证据推翻的情况下，就可以直接把合同上标注的入职日期作为实际参加工作的时间。 日常发放劳动报酬留下的痕迹也能作为有力佐证，去银行打印的工资发放流水、单位按月出具的纸质或电子工资条里，第一次收到对应劳动报酬的时间点，可以反向推导单位实际开始用工的节点。 日常上班用到的工牌、印着单位标识的工服、园区系统留存的第一次门禁通行记录，这些和日常履职直接相关的实物痕迹，只要能对应到具体的起始时间，都可以作为主张入职时间的辅助材料。 单位内部系统留存的首月考勤打卡记录，不管是纸质签到表还是电子打卡系统导出的明细，都能直接体现劳动者最早到岗提供劳动的具体时间。 除此之外，劳动者当初填写的入职登记表、后续离职时单位出具的离职证明、共事人员作出的符合实际情况的陈述、最早的和工作内容相关的内部沟通痕迹，都可以纳入证据池统筹考量。按照现行劳动法律的明确规定，用人单位从实际用工的当天起，就和劳动者建立起受法律保护的劳动关系。双方就入职时间出现分歧时，可以走劳动仲裁的法定程序，把手里能收集到的所有相关材料整合提交，由仲裁机构结合全案情况综合判定真实的参加工作时间。平时劳动者要注意有意识留存这些相关材料，不要随手丢弃重要的用工痕迹，避免后续维权时陷入被动。律图烟台
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社保金赔偿有仲裁时效吗[律师回复] 很多人遇到社保相关的纠纷的时候，常会搞不清时效怎么算，甚至跑错了维权渠道，反而耽误了时间。首先要先把你要主张的权益性质分清楚，不能一概而论套同一个时效规则。 如果你是因为单位没给你交社保，导致你没法正常享受到养老、医疗这些本该有的社保待遇，实打实产生了经济损失，拿着相关损失证明去要赔偿的，这类纠纷属于劳动争议范畴，是要适用劳动争议调解仲裁法里的一般一年仲裁时效的，计算的起点就是你本人明确知道，或者按常理你应当知道自己权益被侵害的那天。要是你还在单位正常上班的时候，因为单位欠发你各类社保相关对应的劳动报酬类待遇起了争议，这个时候你申请仲裁是不受这一年时间限制的，但如果你后续从单位离职了，就得在劳动关系正式终止的那天开始算，一年内提出仲裁申请。 很多人误以为要求单位补缴社保也能走劳动仲裁，实际上这类诉求根本不在劳动仲裁的受理范围内，它属于社保行政部门的征缴职权，完全不适用仲裁时效的相关规定。你不用去申请仲裁，直接找当地的社保经办机构或者负责社保征缴的税务部门投诉就可以，这类行政机关向单位追缴欠缴的社保是没有时效限制的，不用怕过了时间没法追责。 还有一种特殊情况，要是你的工伤是第三方侵权造成的，社保基金先行支付了对应的工伤保险待遇之后，向侵权的第三方追偿，这种情况就不走劳动仲裁的时效规则，要按普通侵权的时效规定，或者对应的社保行政程序要求来处理。 实务里还有个容易踩坑的点，要是你是因为单位没给你交社保主动提出离职，接着向单位索要解除劳动合同的经济补偿，这个经济补偿的争议是严格适用一年仲裁时效的，计算的起点就是你正式和单位解除劳动合同的当天，别错过时间。律图日照
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公司未缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇到公司没按规定为自己缴纳社保的情况，别直接上来就笼统谈赔偿，得先把法律上明确区分的两类责任掰扯清楚，一类是法定的赔偿项目，另一类是强制补缴的对应责任，别混为一谈走错维权路径。要是你因为公司一直不给缴社保主动提出解除劳动合同，按照劳动法律的相关规定，公司得向你支付对应的经济补偿，计算的基数是你离开公司前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，工作每满一年就对应发一个月的工资数额，实际工作时间满六个月但没到一年的直接按一整年算，要是工作时长连六个月都不到，公司只需要向你支付半个月工资作为经济补偿。要是你没缴社保的这段时间里刚好遇上生病要报销医药费、非本人意愿失业要领失业金、生孩子要领生育津贴这类原本走社保基金就能正常申领待遇的情况，因为公司没给你缴社保导致你拿不到这些钱，所有本该由社保基金出的待遇全额都得由公司照着法定标准给你补上。 社保补缴的诉求不能直接跑去法院起诉，这类事项不在劳动争议案件的受理范围里，你直接带着劳动关系证明材料去属地的社保行政主管部门或者社保费征收的专门机构投诉，工作人员查实之后会直接要求公司限期为你补缴存续劳动关系期间欠下的全部社保费用，而且产生的所有滞纳金都得由公司全额承担，不用你掏半分钱。哪怕之前你图公司发的几百块社保补贴，主动签过自愿放弃社保的书面约定，这类协议从法律层面上从头到尾都是无效的，不能抵消公司本该承担的补缴义务和相关法定赔偿责任，你可以先和公司当面沟通对应诉求，协商不成就直接去社保部门提交补缴投诉材料，涉及经济补偿金和社保待遇损失赔偿的部分，走劳动仲裁的流程提交申请即可。律图滨州
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没交社保有工龄吗[律师回复] 现行劳动与社保法规框架下，未缴纳社保时的工龄认定规则可分不同阶段明确。 社保制度改革前，国有企业、集体企业的正式职工，经劳动局招工录取，档案记载的连续工龄可直接认定为视同缴费年限，无需实际缴费。比如1980年入职某国企、1995年当地社保制度落地的职工，1980至1995年的工作年限可认定为视同缴费年限。 社保制度改革后，工龄认定以实际社保缴费记录为准。未缴纳社保的工作时段，既不能认定为实际缴费年限，也不计入社保待遇核算的累计依据。此前部分地区允许的养老保险一次性补缴操作，现行政策已明确禁止违规办理，仅符合特定条件的断缴时段可按规定流程申请补缴。 和用人单位建立劳动关系后，单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保稽核部门投诉，要求单位完成补缴，补缴完成后对应的工作时段可计入缴费年限。 具体认定结果需结合个人人事档案材料与参保地的落地政策确定，相关疑问可直接对接当地社保经办机构核实。律图山东
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之前单位未交社保又没证据怎么办[律师回复] 1、要是单位之前没给交社保，还没有相关证据，咱可以这么办。先试着收集能证明和单位有劳动关系的材料。虽然这些材料不能直接证明单位没交社保，但能为维权打下基础。像工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录，还有同事的证言，都可以证明和单位存在劳动关系。工资转账记录会有单位账户信息，还有转账的时间和金额，证明作用比较强。同事的证言得注意，证人要能出庭作证，说的话也得真实客观。 2、拿到收集好的证据后，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位社保缴纳情况进行调查核实。要是发现单位确实没交社保，就会让单位在一定时间内改正，还可能根据实际情况进行处罚。 3、也可以向社保经办机构反映这个问题。社保经办机构有责任督促单位把没交的社保补上。去投诉或者反映情况的时候，要把工作时间、岗位，还有没交社保的时间段这些重要信息说清楚。 4、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑申请劳动仲裁。申请人得在规定的时间内提交仲裁申请和证据材料。仲裁结果生效之后，单位要是还不把社保补上，就可以向法院申请强制执行。未来，随着法律制度不断完善，劳动者在社保维权方面可能会有更便捷高效的途径，比如在线投诉平台的优化、劳动仲裁和司法程序的简化等 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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