劳动纠纷 法律问答
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老板生意不干了员工该怎样赔偿？[律师回复] 先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。贾凤强律师
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员工怀孕了不干活要怎么解决[律师回复] 女职工孕期受法律特殊保护，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不能随意解除劳动合同。但要是员工怀孕后不干活，处理方式如下。 先确认员工不干活的具体情况。看看员工有没有医院开的病假证明，要是有合法病假证明，就得按病假规定支付工资。 要是员工没有合理理由不干活，那可以先和员工沟通，了解不干活的原因，跟她说明工作职责和要求，提醒她遵守公司规章制度。 要是沟通没用，就可以根据公司合法制定的规章制度处理。公司规章制度得明确规定工作纪律和相应处罚措施，而且要经过民主程序制定并向员工公示。如果员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位能依法解除劳动合同，不过要注意保留相关证据，防止劳动纠纷。 要是用人单位在处理过程中违规解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图菏泽
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原单位停产调劳动者去第三方怎样处理[律师回复] 当原单位停产，想要把劳动者调到第三方单位时，有下面这些处理办法： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，换工作单位是对劳动合同的大改变，必须要单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是原单位没和劳动者商量就直接安排劳动者去第三方单位工作，劳动者可以拒绝。 2. 要是劳动者同意去第三方单位工作，原单位要和劳动者商量解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年头给经济补偿，工作满一年就给一个月的工资。同时，劳动者要和第三方单位签新的劳动合同，把工作岗位、工作地点、工资等重要的事儿写清楚，这样才能保障自己的权益。 3. 要是劳动者不同意去第三方单位工作，原单位因为停产没办法继续履行劳动合同，那可以和劳动者协商解除合同，也得给经济补偿。要是原单位非要劳动者去第三方单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原单位接着履行劳动合同，或者支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，在处理这类劳动纠纷时，预计会更加注重协商和调解的方式，以减少双方的矛盾和损失。同时，企业也需要更加重视劳动合同的规范和合法，避免因违规操作带来法律风险。律图山东
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公司委外人员参加活动抽奖归属是谁[律师回复] 公司委外人员参加活动抽奖所得归属，得看具体情况。 要是公司和委外人员有关于抽奖所得归属的明确书面约定，那就按约定来。比如约定了抽奖所得归公司，那委外人员就得把所得交给公司。 要是没有相关约定，就得考虑抽奖活动性质和委外人员行为目的。若委外人员以公司名义参加活动，且活动是因公司业务、资源等才能参与，抽奖所得通常归公司。像公司委派人员参加和业务合作有关的活动，参与资格是公司靠业务关系获得的，这时候抽奖所得是公司额外收益，归公司。 要是抽奖活动和公司业务没关系，委外人员以个人身份参与，抽奖机会也不是基于公司资源或业务，抽奖所得一般归委外人员个人。比如活动休息时面向所有在场人员的通用抽奖活动，所得就属于委外人员。 所以，公司和委外人员最好事先明确抽奖所得归属，避免后续产生纠纷。若出现争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径处理。律图滨州
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公司一审结束后还能不能再通知工会[律师回复] 1、公司在一审结束后能不能再去通知工会，得看具体情况。就拿涉及解除劳动合同的劳动争议案子来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。这么做是为了让工会能监督单位解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。 2、要是在一审的时候，单位没完成通知工会这个程序，而且在解除劳动合同这件事上本身也存在问题，那就算一审结束了，单位也得重视通知工会这个事儿。要是在后面的二审或者执行阶段，发现单位解除劳动合同没通知工会，单位把这个程序补上还是有用的。补正之后，能在一定程度上减少单位因为程序上有问题而要承担的不利后果。 3、不过，如果案子和解除劳动合同通知工会的程序没啥关系，或者就算把通知工会的程序补上，也改变不了案子的基本事实和法律关系，那一审结束后再通知工会，对案子的处理通常没什么实际作用。 所以呢，要先搞清楚案子的具体性质和情况。要是和解除劳动合同通知工会程序有关，把这个程序补上是有好处的，也可以找专业法律人士咨询，把事情处理好。律图山东
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