劳动纠纷 法律问答
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公司一审结束后还能不能再通知工会[律师回复] 1、公司在一审结束后能不能再去通知工会，得看具体情况。就拿涉及解除劳动合同的劳动争议案子来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。这么做是为了让工会能监督单位解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。 2、要是在一审的时候，单位没完成通知工会这个程序，而且在解除劳动合同这件事上本身也存在问题，那就算一审结束了，单位也得重视通知工会这个事儿。要是在后面的二审或者执行阶段，发现单位解除劳动合同没通知工会，单位把这个程序补上还是有用的。补正之后，能在一定程度上减少单位因为程序上有问题而要承担的不利后果。 3、不过，如果案子和解除劳动合同通知工会的程序没啥关系，或者就算把通知工会的程序补上，也改变不了案子的基本事实和法律关系，那一审结束后再通知工会，对案子的处理通常没什么实际作用。 所以呢，要先搞清楚案子的具体性质和情况。要是和解除劳动合同通知工会程序有关，把这个程序补上是有好处的，也可以找专业法律人士咨询，把事情处理好。律图山东
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入职四个月公司未提前辞退赔多少[律师回复] 公司辞退员工，具体该赔多少钱，得看具体的情况。 要是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了，那这种情况属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年来算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工入职四个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，如果公司有正当理由辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等情况，公司辞退员工就不用支付赔偿。 还有一种情况，就是公司出现了《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。如果工作了四个月，那就要支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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私企倒闭了，职工是否能获得补偿[律师回复] 1、私企要是倒闭了，职工一般能拿到补偿。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就终止了，单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿金额得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。 3、私企倒闭后，职工要主动和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，职工可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。在未来的法律实践中，对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好适应不断变化的就业市场和企业发展形势。律图菏泽
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公司签劳务合同，劳务人致损该怎样处理[律师回复] 公司签了劳务合同，要是劳务人员给别人造成损害，一般按下面的办法来处理。 按照《民法典》的规定，提供劳务的人因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责之后，如果提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以向他追偿。所以说，公司作为接受劳务的一方，通常要对劳务人员造成的损害负责。举个例子，劳务人员在执行公司安排的任务时把别人弄伤了，公司就得承担赔偿责任。 要是公司能证明劳务人员在造成损害这件事上是故意的或者有重大过失，公司担责以后就能找劳务人员要钱。这里说的故意，就是劳务人员明明知道自己的行为会让别人受伤，却还是去做，或者对结果不管不顾。重大过失呢，就是劳务人员没有像普通人那样小心注意，严重违反了操作规范。 不过要注意，法律也规定了公司不用担责的情况。要是损害是受害人自己故意造成的，公司就不用负责；要是损害是第三人的过错导致的，就由第三人承担侵权责任。公司为了降低自己可能面临的风险，可以和劳务人员在合同里把责任划分清楚，还可以参加相关的责任保险。律图山东
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