劳动纠纷 法律问答
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员工赔偿金是否需马上发放[律师回复] 员工赔偿金是否马上发放，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，不过没明确说赔偿金要马上支付。 要是双方就赔偿金达成了一致协议，协议里明确了支付时间，那用人单位得按协议来。要是没约定支付时间，双方可以协商出一个合理的支付期限。要是协商不成，员工能要求马上支付。 依据《劳动争议调解仲裁法》，因为支付赔偿金等产生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。 在实际中，为了避免劳动纠纷，维护自身合法权益和声誉，用人单位应及时支付赔偿金。要是用人单位拖延，员工有权通过合法途径主张权利，要求单位马上支付，并且让单位承担相应法律责任。律图日照
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口头请假被当旷工辞退该怎样处理[律师回复] 工作中口头请假却被当旷工辞退，别慌，按这些步骤处理。 第一步是收集证据。证据很重要，像和上级聊请假的聊天记录、通话录音，能证明你确实请过假；还能找同事提供证人证言，证实你有请假行为。 接着和单位协商。带上收集好的证据，跟单位人事部门或者领导说明请假情况，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给合理赔偿。协商时要留好记录，比如聊天记录、会议纪要等。 要是协商没成功，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上证据材料。仲裁时要积极参与庭审，清楚说明自己的观点和证据。 如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和相关证据，由法院审理判决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同得符合法定情况。要是单位把正常请假当成旷工辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或者拿到相应经济赔偿。律图日照
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什么情况下用人单位需双倍支付经济补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍的经济补偿。 啥样算违法解除或终止呢？就是用人单位解除或终止合同的行为，不符合《劳动合同法》规定的条件和程序。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者职工在单位得了职业病，因工负伤还被确认丧失或部分丧失劳动能力，这些情况法律明确禁止解除劳动合同。要是单位没正当合法理由，强行解除，那就违法了。另外，用人单位解除劳动合同前，没按法定程序提前30日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资，也属于违法。 双倍经济补偿咋算呢？这得看劳动者在单位工作的年限。工作每满一年，单位就得支付两个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。律图山东
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入职9年若被辞，公司赔偿金额是多少[律师回复] 入职9年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。 要是公司合法辞退，也就是说员工存在过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害等，这类情况在《劳动合同法》里是有规定的。一旦符合这些条件，公司就不用给员工支付赔偿了。 如果是公司无过错性辞退，像员工不能胜任工作这种情况。公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，公司还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。所以入职9年的话，经济补偿就是9个月工资。 而要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。入职9年，赔偿金就是18个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图日照
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未签合同是否可直接辞职走人[律师回复] 在没签合同的时候，劳动者不能直接就辞职走人，得看具体情况。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给用人单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者不用提前打招呼就能离职。 要是劳动者入职还不到一个月，就算没签合同，按照法律，也得按解除劳动合同的流程来。一般来说，在试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后的劳动者提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 要是用人单位有问题，比如没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前通知。 所以，没签合同可不代表能想走就走，劳动者要根据自己的实际情况，依照法律规定解除劳动关系，这样才能保护好自己的合法权益。律图山东
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