诉讼仲裁 法律问答
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东营-端岩...律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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入职时间举证方面应由谁来负责[律师回复] 在劳动纠纷里，入职时间的举证责任怎么分配是大家常关心的问题。一般来说，遵循“谁主张谁举证”原则。要是劳动者为维护自身权益，提出与入职时间有关的诉求，就得承担初步的举证责任。像劳动合同、入职通知书、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能用来证明入职时间。 不过，很多跟入职时间紧密相关的证据，像劳动者档案、入职登记表、考勤记录等，都由用人单位掌握管理。要是劳动者没办法提供证明入职时间的证据，而用人单位又拒绝提供，或者提供虚假证据，那用人单位就要承担不利后果。最高法的相关司法解释也规定，用人单位要对劳动者的工作年限负举证责任。 所以，入职时间举证，通常先由劳动者承担初步责任。要是劳动者举证有困难，而证据又在用人单位手里，这时举证责任就落到用人单位头上了。大家遇到此类问题，要清楚自己的举证责任，合理维护自身权益，有疑问也可咨询专业人士。山东法务
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民事诉讼时偷录录音能不能作证据[律师回复] 民事诉讼里，偷录的录音有可能成为证据，但得满足一些条件。法律规定，证据要客观、和案件有关联，还得合法。对于偷录的录音来说，合法性是重点。 要是在公共场合录的音，或者在私人场合录的，但没严重侵犯别人合法权益、没违反法律禁止性规定、也没违背公序良俗，这样的录音通常能当证据用。像正常商业洽谈时偷录的对话，一般就是合法的。 可要是用非法手段获取录音，比如在别人家里装窃听设备偷录，严重侵犯了人家的隐私权，这种录音就不合法，不能当证据用。 就算录音合法，它有没有用还得看其他证据。法院会查录音是不是真的，有没有被剪辑、篡改；也会看录音和案件事实有没有关系，能不能证明要解决的问题。 所以，偷录的录音可能是有效的证据，但要满足法定条件，证明力也得综合判断。如果遇到相关法律问题，建议精准咨询专业人士。山东法务
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未经对方许可，录音取证有没有效[律师回复] 1、没经过对方同意而进行的录音取证有没有效，得看具体情况。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，像录音资料这类视听资料，只要是通过合法方式拿到的，还能证明案件事实，就能够当作证据来用。 2、要是录音是在公共场合录的，比如在餐厅、会议室，双方正常交流时录下来，没侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，也没违反法律禁止性规定，更没有严重违背公序良俗，那这样的录音一般是有效的。 3、可要是在别人家里等私密空间偷偷装录音设备，或者用威胁、欺骗等非法手段来获取录音，因为侵犯了他人合法权益或者违反了法律禁止性规定，通常就不能用来认定案件事实。 4、法院审查录音证据时，会综合考虑其真实性、关联性和合法性。就算录音没经过对方同意，只要满足前面说的条件，就具有证据效力。不过它能起多大证明作用，还得和其他证据结合起来判断。山东法务
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没有监控但有证人，能算证据吗[律师回复] 证人说的话在法律上能当作证据用。根据我国的民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法，证人证言都属于法定证据类型。所以就算没有监控，证人的讲述也能在法庭上作为证据。 但证人证言能不能被法院认可，证明作用有多大，得经过严格审查。法院会看证人和案件里的当事人有没有利害关系，要是有利害关系，那这个证人说的话证明作用就可能变小。 同时，法院也会考察证人的感知、记忆和表达能力，看看他能不能把事情说清楚、说准确。另外，作证时的环境、证人的品德，还有其他证据，法院也会综合起来判断证人说的话是不是真实可靠。 要是证人能把看到听到的事清楚准确地讲出来，还和其他证据能对得上，那这证人证言就比较有证明力。可要是证人说的话前后矛盾，或者不符合常理，那它的证明力就会大大降低。山东法务
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当原告证据有误时该如何处理[律师回复] 处理原告证据有误的情况，要分不同情形。 若在举证期限内，原告自己发现证据有误，可把有误的证据撤回，重新去搜集和提交正确的证据。这样做既能保证证据真实有效，维护自身合法权益，又能避免错误证据误导法庭，使自己承担不利的法律后果。 要是过了举证期限，原告能证明不是故意或因重大过失提供错误证据的，法院会采纳，但可能对其训诫、罚款。若是故意或因重大过失提供，法院一般不采纳；若该证据和案件基本事实有关，虽会采纳，但也会对当事人训诫、罚款。 被告发现原告证据有误时，能在质证环节指出问题，像证据来源不合法、内容不真实、和案件没关联等，然后请求法院对该有误证据不予采信。 法院在审理中发现原告证据有误，会按具体情况让原告作出说明或补充证据。要是审查后认定证据有误，且无法证明原告主张，法院不会支持原告基于该错误证据的诉讼请求。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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