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公交车内摔伤，公交公司赔偿标准什么样[律师回复] 在公交车里意外摔伤的事儿时有发生，这时公交公司是否担责、怎么赔偿是大家关心的。公交公司承担赔偿责任，主要基于客运合同违约和侵权这两种情况。 先说客运合同违约。当你买了票上了公交车，就和公交公司建立了客运合同关系。公交公司有义务把你安全送到约定的地方。要是因为公交公司没做好安全保障才让你摔伤，比如司机突然急刹车这类情况，公交公司就违约了，得按照你实际遭受的损失来赔偿。 再说说侵权责任。要是因为公交公司有过错，像车辆设施出了故障，或者没及时清理车内的水渍，导致你摔伤了，那么公交公司就构成侵权，同样要承担赔偿责任。 赔偿费用有好几种。医疗费是根据医院给出的收款凭证来确定的；误工费得看你耽误工作的时间和你的收入情况；护理费要考虑护理人员的收入、人数和护理的时间；交通费就是你和必要陪护人员看病、转院花的钱；要是摔伤落下残疾，残疾赔偿金是按照伤残等级，结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算的。要是不幸造成死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等等。 具体赔多少得根据实际情况判断。要是和公交公司协商赔偿没达成一致，被摔伤的乘客可以收集好证据，直接去法院起诉，用法律武器维护自己的合理权益。律图烟台
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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