诉讼仲裁 法律问答
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偷偷录的音可不可作为仲裁证据[律师回复] 在仲裁里，偷偷录制的音频是有机会当作证据使用的，不过得满足一些特定条件才行。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据获取必须合法，要是以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的手段拿到的证据，是不能用来认定案件事实的。 先说说合法性。偷偷录制音频时，绝对不能侵犯他人合法权益，像跑到别人私密空间去偷录就不行；也不能违反法律禁止性规定，比如安装窃听器这种方式就不被允许。如果是在公共场所录制的，没侵犯他人合法权益，那被采纳的可能性就比较大；但要是在私密场所录制，就可能会被质疑合法性。 关联性也很重要。录制的音频得和仲裁案件相关，能够证明案件里需要证实的事实。要是录的内容和案件八竿子打不着，那肯定不能作为证据。 还有真实性，这意味着音频不能经过剪辑、篡改，要能真实呈现当时当事人说的话和场景。只有保证了这一点，音频才有可信度。 给大家提个实用建议，如果想偷偷录制音频当作证据，尽量选择在公共场所进行，录制时注意别侵犯他人权益。录制完成后，要保存好原始音频，别随意剪辑修改。这样，当满足合法性、关联性和真实性要求时，偷偷录制的音频就能在仲裁中发挥证明作用啦。律图德州
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非当事人签合同，仲裁委强行仲裁怎样处理[律师回复] 如果合同不是当事人签订，仲裁委却强行仲裁，可按下面的方式处理。 按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁要双方自愿达成仲裁协议，仲裁事项得在协议约定范围内，仲裁当事人也得是协议签署方。合同不是当事人签的，就表示当事人没达成有效的仲裁合意。这种情况下，当事人能在首次开庭前，向仲裁委提管辖权异议，说明合同非本人所签，仲裁委没管辖权，要求驳回仲裁申请。 要是仲裁委驳回了管辖权异议申请，当事人可在仲裁裁决作出后，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。申请时要提供证据，证明仲裁协议无效，比如合同非本人签字，还有仲裁委违反法定程序仲裁。法院审查后，若认定仲裁委没管辖权或违反法定程序，会裁定撤销仲裁裁决。 要是仲裁裁决已经执行，当事人能通过执行回转程序，要求返还已执行的财产。所以，面对仲裁委强行仲裁，当事人要积极用法律赋予的权利维护自己的合法权益。山东法务
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不服撤销仲裁裁定能不能进行申诉[律师回复] 法律规定，要是当事人对撤销仲裁的裁定不服，不能申诉，但能通过申请再审来维护自己的权益。 按照仲裁法，要是当事人觉得仲裁存在一些问题，像没有仲裁协议、仲裁庭组成不合法等法定情况，就可以向法院申请撤销仲裁裁决。法院审理之后，如果作出了撤销仲裁的裁定，这个裁定就是最终的结果了。当事人不能通过申诉的方式来改变这个裁定，毕竟这是法院对仲裁程序合法性进行审查之后作出的决定。 不过呢，要是当事人有证据能证明，在撤销仲裁裁定的过程中，存在严重违反法定程序、适用法律有错误等情况，就可以根据民事诉讼法的相关规定，在规定的时间内向法院申请再审。法院会审查是否符合再审的条件，如果符合，就会启动再审程序，重新审理这个案子。这样做也是为了保障当事人的合法权益，维护司法公正。 这里要注意，别以为不服撤销仲裁裁定就能随便申诉，这是不行的。但要是真有证据证明裁定过程有问题，申请再审是个可行的办法。律图聊城
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服务合同纠纷仲裁聘请律师费用多少钱[律师回复] 服务合同纠纷仲裁请律师的费用，没有统一标准，受多种因素影响。 案件复杂程度是重要影响因素。要是服务合同涉及金额大、争议焦点多、法律关系复杂，律师得投入更多时间和精力，费用通常会高。要是案件简单，律师处理起来轻松，收费就会低。 律师资历和经验也左右着费用。知名律师、经验丰富的资深律师，靠专业能力和行业声誉，收费比普通律师高。 地区经济水平不同，收费也有差异。经济发达地区物价和律师平均收入高，律师收费普遍比欠发达地区贵。 收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等。按件收费适合争议金额不大的简单案件。按标的额比例收费是根据服务合同涉及金额按比例收取，金额越大可能比例越低。风险代理是案件胜诉或执行回款后按约定比例收，前期收费可能少，但后期比例高。 具体费用可和律师协商。建议多咨询几家律所，了解收费情况，综合对比律师能力后再做决定。律图泰安
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解除合同需不需要进行诉讼仲裁[律师回复] 解除合同不一定非得走诉讼或者仲裁程序，得看具体情况。 要是双方能心平气和地坐下来，就解除合同这件事达成一致，那属于协议解除。简单来说，就是大家都同意不继续履行合同了，一起签个解除协议，这事就成了，根本不用去法院打官司或者找仲裁机构。比如两个人合伙开店，后来都觉得干不下去了，商量好散伙，签个协议就把合作关系解除了。 要是合同里提前约定好了，在某些特定情况下，一方有解除合同的权利。等这些情况真发生了，有解除权的一方直接给对方发个通知就行。从通知送到对方手里的时候，合同就解除了。比如通知里说对方在一个月内不还钱合同就自动解除，对方一个月没还钱，合同就从一个月期满时解除。要是对方对解除合同有意见，不管是哪一方，都能找法院或者仲裁机构来确定解除合同这个事儿合不合法。 另外，如果出现了法定的解除情形，像因为不可抗力导致合同目的没法实现了，比如因为地震把厂房震塌了，没办法按时交货。这时候当事人也能直接通知对方解除合同。要是对方不同意，也能通过诉讼或者仲裁来解决。 如果双方在合同解除的问题上谈不拢，而且合同里又没有约定仲裁条款，那一方就可以去法院起诉。要是合同里约定了有效的仲裁条款，那就只能走仲裁程序。 法律建议：在签订合同的时候，最好把可能出现的解除合同的情况和处理方式写清楚，这样万一出问题，能更明确该怎么做。并且在解除合同发通知的时候，要留好证据，证明自己通知过对方了。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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