公司经营 法律问答
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公司破产没钱，员工补偿该怎么给[律师回复] 公司破产没钱时员工补偿问题，涉及不少法律门道。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司一旦破产，得先给破产费用和共益债务买单，之后才轮到支付员工补偿。这就好比家里钱不多了，得先把必要的水电费交了，才能考虑其他开销。 员工能获得的补偿范围挺广，像工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿等。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司资产不够还所有债务，就得走破产清算程序。清算组会把公司的财产翻个底朝天，进行清查、评估和处理。在还钱顺序上，员工补偿是比较优先的。要是公司财产在付完破产费用和共益债务后还有剩余，就会按比例给员工发补偿。 但要是公司最后一分钱都没了，法院会裁定终结破产程序，这时员工可能拿不到全部或者部分补偿。不过员工也别干着急，可以多留意破产清算的进展，通过参加债权人会议等方式，积极维护自己的权益。律图山东
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公司破产清算时员工欠薪该怎么算[律师回复] 公司破产清算的时候，员工的工资该怎么计算和偿还，法律可是有明确说法的。咱们先来说说欠薪的计算。像员工该拿到手的工资、奖金、津贴还有补贴这些，都算在欠薪的范畴里。工资就按照劳动合同约定的标准来算，要是有加班的情况，加班工资得按法律规定办。工作日加班，公司得给不低于工资150%的报酬；休息日加班还不给安排补休的，得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，那可得给不低于300%的报酬。 再讲讲清偿顺序。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司的破产财产得先把破产费用和共益债务给还上，剩下的钱，得先用来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产欠薪的事儿，也不用慌。公司进入破产程序后，要赶紧向管理人申报自己的债权，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明欠薪事实和金额的证据都得准备好。要是对管理人核定的债权有意见，直接跟管理人提书面异议，让他们重新核定。要是管理人不同意更正，员工还能去法院起诉。大家一定要知道自己的权利，及时维护自己的合法权益。律图济宁
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被迫离职后公司破产要怎么解决[律师回复] 劳动者在被迫离职后，如果公司接着破产了，保障自身权益可以这么做： 1. 收集被迫离职证据。像公司不合理地给调岗、一直拖着工资不发这类情况的相关材料都得收集好，这些证据对于我们申请经济补偿很重要。按照法律规定，咱们被迫离职的时候，公司是要给经济补偿的。 2. 尽快申报债权。公司开始走破产程序了，就会有清算组来处理，还会通知债权人去申报自己的债权。劳动者得在规定时间内，向清算组说明自己的债权情况，比如被拖欠的工资、该给的经济补偿金等。申报的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、能说明债权金额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3. 积极参与债权人会议。劳动者作为债权人，是有资格参加债权人会议的。在会议上，我们能知道公司破产清算到哪一步了，还能行使表决权等权利。对于破产财产怎么分配这种重要的事儿，咱们也能发表自己的看法。 4. 留意破产财产分配。破产财产会先把破产费用和共益债务还上，然后才会按顺序来还职工的债权。劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该打进咱们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定公司该给的补偿金等，都会在第一批得到偿还。要是对分配方案有意见，我们可以通过合法的办法提出来。律图山东
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打官司的时候可不可以注销公司[律师回复] 在打官司的时候其实是能够注销公司的，不过必须要依照法定程序来操作，而且不同情况会带来不一样的法律后果。 假如公司是原告，在打官司过程中，没经过合法清算就把公司注销了，按照法律规定，公司的股东、发起人或者出资人就变成了权利义务承受人，诉讼还得继续进行。比如说，公司与别的企业有合同纠纷正在打官司，结果没清算就注销了，这时股东就要接着参与诉讼，维护公司原本该有的权益。 要是公司作为被告，同样在诉讼时没做合法清算就注销，债权人就有权利要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人偿还公司的债务。就好像公司欠了供应商的货款，诉讼期间注销公司，供应商就可以找上述相关人员来还钱。 要是公司是经过合法清算后才注销的，清算时会解决公司的债权债务，包括正在打官司案件里的权利义务。要是清算组依法完成了通知、公告等程序，公司法人资格就没了，诉讼也可能根据实际情况结束。不过，要是还有没处理的债务，相关责任人也躲不掉责任。 因此，打官司时注销公司并非完全不行，但要是随意注销，股东等相关人员可能会惹上法律麻烦。法律建议大家，打官司时如果想注销公司，一定得找专业人士好好指导，按程序完成清算，把债权债务都理清，避免让自己陷入不必要的法律风险。律图山东
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公司亏损破产，给员工的钱谁承担[律师回复] 1、公司要是亏损破产了，给员工支付的钱通常由公司用破产财产来承担。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按下面的顺序接着清偿。像破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，这些都要优先来还，这说明员工在破产清偿里权益保障比较靠前。 2、要是公司的破产财产够支付员工的工资、社保费用和经济补偿这些，员工就能从破产财产拿到对应的钱。可要是破产财产不够还所有债务，就只能按比例分配了，这样员工可能拿不到全额补偿。 3、要留意的是，如果公司股东有没足额出资、抽逃出资这类违法行为，股东得在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东就可能要负责给员工支付款项了。从法律行业发展看，未来对于股东这类责任的认定和追究可能会更加严格和规范，以更好地保障劳动者权益和维护市场秩序。律图威海
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律师说法·公司经营
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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