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公司破产重组后我的工资还有保障吗？[律师回复] 工资清偿的优先顺序 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿： 职工债权：包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金 欠缴的其他社会保险费用和所欠税款 普通破产债权 职工债权的特殊保护 无需申报：职工债权（工资等）不必像普通债权那样申报，管理人应主动调查并列出清单公示 参与程序：债权人会议应有职工或工会代表参加，债权人委员会也应包含职工代表 特定情况下的超级优先：对于《企业破产法》公布前（2006年8月27日前）形成的职工债权，清偿不足部分可在担保财产中优先于担保权人受偿，虽然法律规定了优先清偿顺序，但最终能否全额拿到工资取决于破产企业的财产状况。如果破产财产不足以清偿全部职工债权，将按比例分配。不过，职工债权排在普通债权之前，保障程度相对较高建议您关注破产管理人的公示信息，核对工资清单，如有异议可要求管理人更正或向法院提起诉讼。许仙凤律师
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公司清算时隐匿财产有什么处罚[律师回复] 结论： 公司清算时隐匿财产是违法行为，会面临责令改正、罚款等处罚，严重损害他人利益的，相关责任人将被追究刑事责任。 法律解析： 依据规定，公司清算时隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载、在未清偿债务前分配公司财产，都违反了法律。一旦被发现，公司登记机关会责令改正。对于隐匿财产或未在清偿债务前分配公司财产的情况，公司要被处以隐匿财产或分配财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以一万元以上十万元以下罚款。若行为严重损害债权人或其他人利益，责任人会被依法追究刑事责任，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。如果您在公司清算方面遇到类似法律问题，为避免给自己带来不必要的法律风险，建议向专业法律人士进行咨询。律图山东
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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