损害赔偿 法律问答
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遇到老师体罚（殴打）学生，怎么办？[律师回复] 结论：老师体罚、殴打学生属于违法侵权行为，严重的还会被追究行政乃至刑事责任，必须严肃处理。第一步，保护好孩子，先就医并保留伤情照片、病历、诊断证明，这是后续所有维权的基础。第二步，立即向学校校长或教务部门投诉，要求调查并出具书面处理意见；若学校置之不理，向教育主管部门（教育局）举报，教育部门有权对涉事教师作出处分。第三步，体罚造成明显伤害的可能构成故意伤害，应向公安机关报案，追究行政或刑事责任。民事上，你可代孩子向法院起诉学校和侵权教师，要求赔礼道歉、赔偿医疗费等损失，学校通常承担相应责任。提醒：不要因为怕得罪学校而忍让，未成年人受侵害本就有专门保护机制，固定证据、逐级投诉加报警，是有效路径。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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想了解，想了解，想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 结论：员工离职后带走原机构的学生、自己开辅导班，是否违法要看他有没有签竞业限制或保密协议，以及是否用了原机构的商业秘密。如果签了合法有效的竞业协议，且在限制期内、范围合理，他开班抢客户可能违约，你可以主张赔偿。但竞业协议必须给了补偿才有效，没补偿的条款往往不成立。如果只是凭个人能力吸引学生，没窃取学员名单、教学资料等保密信息，一般不构成侵权。建议先检查当初签的合同条款，把能证明他带走客户、使用商业秘密的证据收好。以后用工时，把保密和竞业条款写清楚、补偿约定明白，才能真的防住人。所以，用工时把保密和竞业写进合同、补偿约定明白，才是真能防人的办法。已经发生的事，把证据收齐再决定是谈还是告，别光生气，行动要有凭据。贾凤强律师
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想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 通常只算被挖走学生在员工新班实际交的学费，按这笔钱两倍返，不是开业至今全部学生实收总额两倍，除非写明“全部学生”。要避免争议，合同应写清：被招揽学生在员工处实缴学费的两倍，并附名单、认定和违约条款。还可约定离职后禁止招揽原学生，期限补偿合理；员工用原名单资料抢客，可依反不正当竞争法追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 这话通常理解为被挖走学生实际交给辅导班的学费两倍，不是开业以来全部学生学费的两倍。员工承诺可当赔偿或违约金，但真要索赔，得证明他挖了哪些学生、收了多少钱。建议马上补签书面协议，写清禁止招揽学生、离职后期限、违约计算和证据。若他自愿跟学生走，没诱骗，机构很难硬拦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 一般指被挖学生在你处实收学费的两倍，不是开业至今全部学生实收学费的两倍。没写清时，按词句、目的和习惯解释，通常不扩大到所有学生。想防扯皮，赶紧补书面约定：禁止挖学生，违约金按被挖学生实收学费两倍算，列明学生范围、期限、地域，留好名单和缴费凭证。离职后设竞业限制要给按月补偿，否则难主张。真被挖可先协商，不成起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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