交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方车辆定损结束是否要我同意[律师回复] 在机动车事故里，对方车辆的定损一般不用经过你同意，不过这其中有明确的规范。当事故发生后，保险公司会按照自己的一套标准和流程，对受损车辆进行定损，以此来确定赔偿金额。这是保险公司基于专业知识和行业规矩做出的判断，不是非要你点头才行。 但这并不意味着你就只能干瞪眼，你是有知情权和异议权的。要是你觉得保险公司定的损有问题，别着急，可以先跟保险公司还有对方好好沟通，让他们把定损的依据和明细都拿出来给你瞧瞧。说不定沟通之后，问题就解决了。 要是沟通没啥效果，你还是觉得定损金额不合理，那也不用怕，咱可以走合法途径。比如，你可以和对方一起找个有资质的第三方评估机构，重新对车辆进行定损。这样得出的结果会更客观公正。 如果事情闹得比较大，最后走到了打官司这一步，也别慌。法院会根据双方拿出来的证据，再结合专业的鉴定意见，来判断定损金额到底合不合理。所以，就算对方车辆定损不需要你同意，你也有自己的权利。一旦觉得定损不合理，就要积极采取措施，维护好自己的权益。律图烟台
5解答 4.2w浏览 -
交通事故导致1人重伤该怎么认定[律师回复] 交通肇事导致1人重伤，责任认定是大家关心的问题。依据《中华人民共和国道路交通安全法》等规定，公安交通管理部门会看当事人行为对事故发生的作用，还有过错严重程度来定责。 要是事故由一方过错导致，那这方就负全部责任。如果两方或以上都有过错，就按各自行为的作用和过错严重程度，分主要、同等、次要责任。要是各方都没导致事故的过错，那就是交通意外，都没责任。要是一方故意造成事故，其他方没责任。 肇事方负全部或主要责任，还存在这些情况，会以交通肇事罪定罪：酒驾或吸毒后驾车；没驾照开车；明知车辆安全装置不全或机件失灵还开；明知是无牌证或报废车辆还开；严重超载驾驶；为逃责逃离现场。 若不构成交通肇事罪，一般先由交强险和商业险在责任限额内赔偿，不够的部分，就按事故责任划分，由相关责任人承担。大家遇到交通肇事情况，要多了解这些规定，维护好自己权益。律图威海
5解答 3.8w浏览 -
对方不来，事故判定书能否出具[律师回复] 在事故处理中，很多人担心对方不来就没法出事故判定书。以交通事故来说，这种担心没必要。 依据《道路交通事故处理程序规定》，交警做事故责任认定，靠的是事故现场勘查、检查、调查情况，以及相关检验、鉴定结论。只要交警实地详细勘查了事故现场，掌握了充足证据，就算有一方没到场，也不影响事故责任认定以及判定书的出具。 像现场监控视频、证人证言、痕迹鉴定等证据，能够清晰还原事故发生的时间、地点、车辆轨迹和当事人的行为。交警会依据这些证据，按照法规规定的原则划分各方责任，进而制作事故判定书。 判定书制作好后，会按法定程序送达当事人。要是有一方拒绝接收，送达人员可以采用留置送达等办法完成送达。所以，通常情况下，一方不到场，不会妨碍事故判定书的正常出具。要是遇到这种情况，不用过于担心，法律会保障公正处理。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
车损鉴定费在对方全责时该谁来出[律师回复] 车辆受损，对方负全责时，车损鉴定费谁来掏？这是很多车主遇到事故后的疑问。 按照《中华人民共和国民法典》，侵权人造成他人财产损失，要担起赔偿的责任。车损鉴定费是为确定车辆损失、明确赔偿金额的必要开销，属于侵权行为导致的直接损失。对方负全责，其侵权行为就是车辆损坏和鉴定的直接原因，所以这笔费用理应由对方出。 要是对方车辆买了商业三者险等相应保险，在保险合同约定范围内，鉴定费通常能让保险公司在责任限额内赔偿。 但现实中，对方或其保险公司可能会耍赖，拒绝承担鉴定费。这时，受损车主别慌，可以先自己把鉴定费垫上。之后解决的办法也不少，你可以和对方协商，让交警部门调解，或者向法院提起诉讼。只要鉴定程序合法、收费合理，法院一般会支持你让对方承担鉴定费的诉求。所以，遇到这种事不用怕，用法律武器维护自己的权益。律图山东
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
131****9705
188****2112
151****8025
