医疗纠纷 法律问答
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工作不到2年在家患脑出血，医疗期满后如何维权[律师回复] 在家突发脑出血，如果不是工作原因造成的，一般不构成工伤，走的是医疗期保护这条路，维权要点如下。第一，医疗期是法定的：根据工龄，您可以享受三到二十四个月的医疗期，工作两年左右的通常有三个月医疗期，患病需要停止工作的凭医院诊断证明和病假条休养，医疗期内单位不得解除劳动合同，还要按不低于最低工资百分之八十的标准支付病假工资并正常缴纳社保。第二，医疗期满后如果还不能工作，单位不能直接辞人：应先安排调岗，仍不能胜任的才可以按程序解除劳动合同，并且要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费，重病还应增加。第三，把证据留齐：诊断证明、住院记录、请病假的书面申请和审批记录、工资流水、社保缴费记录，单位口头让别来上班的通知尽量录音或要求出具书面文件。第四，若单位在医疗期内违法解除或拒付病假工资，先申请劳动仲裁，仲裁免费，时效一年；诉求包括继续履行合同或支付违法解除赔偿金、补发病假工资、补缴社保。建议带上全部材料尽快找当地劳动部门或律师算一笔账，医疗期工资加医疗补助费通常不是小数目。贾凤强律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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