损害赔偿 法律问答
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生产销售5万至15万伪劣品怎么计算[律师回复] 司法实践里，伪劣产品销售金额的计算很关键。按照《中华人民共和国刑法》中生产、销售伪劣产品罪的规定，“销售金额”指生产者、销售者卖伪劣产品后拿到手和该拿到的全部违法收入。 要是伪劣产品已经卖出去，销售金额在五万元到十五万元，就按实际销售价格乘以卖出的伪劣产品数量来算。没卖出去，在仓库等地方查到的，货值金额超过十五万元，以生产、销售伪劣产品罪（未遂）定罪处罚。货值金额按伪劣产品的标价算；没标价的，按同类合格产品的市场中间价格算。 要是销售金额和没卖出去的货值金额分别对应不同量刑幅度，按处罚重的规定来处罚；要是都对应同一量刑幅度，就在这个量刑幅度内酌情从重处罚。生产者、销售者在产品里掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者用不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不到二十万元，处两年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处销售金额百分之五十以上两倍以下罚金。 对于商家来说，一定要遵守法律，诚信经营，别生产销售伪劣产品。消费者遇到疑似伪劣产品，要保留证据，及时向相关部门反映。律图威海
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认定销售侵权商品的销售额该怎么做[律师回复] 在销售侵权商品案件里，认定销售额是关键环节，下面为大家介绍几种不同情况下的认定方法。 当能明确侵权商品实际销售的单价和数量时，那就用实际销售价格乘以数量，得出的就是销售额。日常交易里的销售单据、合同、发票等，都能作为销售额认定的证据，这是最直接常用的办法。 要是没办法查清实际销售价格，就按市场中间价格来算。简单说，就是侵权行为发生时，被侵权商品在市场上的平均交易价格。可以看看同类型商品在同一时期、同一地区卖多少钱，以此作为参考。 如果侵权商品还没卖出去，要是有标价，就按标价算；若能查到已销售的侵权商品平均价格，也可以用这个平均价计算。要是既没标价，又查不清实际销售价格，那就按被侵权商品的市场中间价格来定。 在司法实践中，要是对销售额的认定有争议，你可以找专业的价格评估机构来评估侵权商品的价值，他们出的评估报告能作为认定销售额的参考。另外，法院也会综合考虑不少因素，像侵权人的经营规模、卖了多久、销售范围有多大，以及侵权商品还有多少库存等等，再结合证据的说服力来认定销售额。 法律建议：商家一定要合法经营，保留好销售凭证，避免陷入侵权纠纷。一旦被卷入这类纠纷，要及时收集证据，主动配合调查，必要时寻求专业法律帮助。律图山东
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遇到客户拒收定制产品怎么解决[律师回复] 客户拒收定制产品，该怎么解决？下面给你支几招。 先看合同约定。定制产品一般都会签合同，里面有交付、验收和违约的条款。要是客户没正当理由就拒收，那可能算违约，你能按合同要求他担责，像付违约金、赔偿拒收造成的损失等。 要是客户拿产品质量问题当拒收理由，就得判断这质量问题是不是真的。可以参考合同约定的质量标准和行业标准。要是质量确实不达标，你得承担瑕疵担保责任，赶紧补救，比如修理、更换；要是产品质量没问题，就准备好质量合格证明等证据，跟客户说明，让他接收产品并付款。 协商也很关键。主动和客户聊聊，弄清楚拒收的真正原因，试着协商出双方都满意的方案，比如给点价格优惠、延长售后保障期。 要是协商不行，就走法律途径。把交易相关的证据都收集好，像合同、订单、生产记录、沟通记录、质量检测报告等，然后向有管辖权的法院起诉，要求客户继续履行合同、支付价款并担责，维护自己的合法权益。律图山东
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打假人故意买过期产品怎么办[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下措施应对故意购买过期产品的行为：1. 保留证据：妥善保存过期产品、购买凭证、监控录像等证据，以备后续可能的法律纠纷。2. 沟通协商：与打假人沟通，了解其诉求，看是否可以通过协商解决问题。3. 法律途径：如协商无果，可向市场监管部门投诉，或向法院提起诉讼，要求打假人承担相应责任。4. 加强管理：完善内部管理，避免销售过期产品，减少打假人可乘之机。5. 咨询律师：必要时可咨询专业律师，为您提供法律指导和帮助。请依法合规处理，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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