损害赔偿 法律问答
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恶意损毁2万财物拒和解该怎样处理[律师回复] 在生活里，如果有人恶意损毁价值2万元的财物，还拒绝和解，那这种行为很可能会触犯故意毁坏财物罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，故意把别人或者公家的财物弄坏，达到一定金额或者情节严重的，就会构成这个罪。一般来说，故意毁坏的财物价值超过5000元，就算是“数额较大”了。所以，损毁价值2万的财物，已经达到了被追究法律责任的标准。 要是遇到财物被恶意损毁的情况，受损的一方可以去公安机关报案，让警察来处理。警察会展开调查，收集各种证据，像现场情况记录、看到事情经过的人的证言，还有对被损毁财物的价值鉴定等。等调查结束，案子就会移交给检察院，检察院会仔细审查。如果他们觉得犯罪事实很清楚，证据也足够，就会把案子告到法院。 在法院审理这个刑事案件的时候，财物受损的一方还能顺便提出民事诉讼，要求弄坏东西的人赔偿损失，也就是这价值2万的财物。法院会根据实际情况，对犯罪的人做出刑事处罚，同时也会判决他赔偿受损方的损失。要是犯罪的人不按照判决赔偿，受损方可以向法院申请，让法院强制他执行赔偿。所以，遇到这种恶意损毁财物的情况，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。律图滨州
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退赔部分款项，受害者会不会起诉[律师回复] 1、就算侵权人或犯罪嫌疑人退赔了部分钱，被害人也不一定就不起诉了。从咱老百姓能理解的法律情况看，退赔一部分钱，能说明这人有点认错改错、弥补错误的意思，这种态度有可能让被害人觉得这人还有救，就不太想打官司起诉了。 2、要是被害人能从退赔里感受到侵权人解决事儿的真心实意，而且自己的损失也得到了一部分弥补，那被害人可能就会觉得打官司又花时间又花精力，还得搭进去不少成本，就不想折腾了。 3、但是呢，就算拿到了部分退赔款，被害人还是有起诉的可能。要是退赔的钱跟被害人实际损失比起来差得远，根本满足不了赔偿要求，那被害人肯定得为了维护自己的合法利益去起诉，好拿到该有的全部赔偿。还有啊，要是侵权行为或者犯罪行为把被害人精神伤害得特别严重，就算给了点退赔款，被害人也可能会通过起诉要精神损害赔偿。 4、所以说，退赔部分款项只能算一个影响被害人是否起诉的事儿，可不能保证被害人一定不起诉。律图山东
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撞到喝酒的电瓶车是否要进行赔偿[律师回复] 撞到喝酒的电瓶车是否要赔偿，得看具体情况。按照《民法典》和道路交通安全相关法律，交通事故的赔偿责任，是根据当事人的过错程度来认定的。 要是电瓶车驾驶者喝了酒还违反交通规则，像闯红灯、逆行之类的，而机动车驾驶者没犯错或者过错很小，那主要或全部责任就得由电瓶车驾驶者来担。这种情况下，机动车驾驶者一般不用赔偿，就算要赔，也是少量的无过错赔偿。所谓无过错赔偿，就是机动车和非机动车、行人发生事故时，即便机动车一方没啥责任，也得承担一定比例内的赔偿。 要是机动车驾驶者自己也有违反交通规则的行为，比如超速、没按规定让行等，那双方可能都有过错。这时候就得按照双方过错的严重程度来分担责任，机动车驾驶者很可能要对电瓶车驾驶者的损失进行部分赔偿。 如果双方在事故里都没过错，属于交通意外，按照法律规定，就得根据实际情况，由双方一起分担损失。 判断到底赔不赔，关键在于交通事故责任认定书。这个认定书是交警部门通过勘查事故现场、调查取证后作出的，会明确划分双方责任。赔偿问题一般就按照这个认定书来确定。律图威海
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说出你爱干啥干啥导致他人损坏个人财务可以要赔偿吗[律师回复] 结论：你问“说出你爱干啥干啥导致他人损坏个人财物能不能要赔偿”，意思是别人按照你的指使或诱导去损坏了某人的财物，这种情况能不能索赔，答案要分谁是受损方、谁下的指令。如果是你的财物被别人损坏，不管对方是自愿还是受你言语刺激，你都可以向实际损坏人索赔，因为损害结果是真实的。但如果你自己用言语怂恿、教唆别人去砸、去毁，你可能和动手的人构成共同侵权，要承担连带责任，甚至如果财物价值大，你们两人都可能涉嫌故意毁坏财物罪。如果是别人的财物被损坏，受损的是那个“别人”，索赔主体是他，不是你。你既不能替他索赔，如果你还参与了教唆，反而要和被教唆人一起赔。实务要点：别以为“我只是说说又没动手”就没事，教唆、帮助他人损毁财物同样担责。真有财物被损，固定好谁干的、怎么干的、损失多少的证据，向实际行为人主张，同时自己别当那个“出主意”的人。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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