劳动纠纷 法律问答
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芝罘区-钟玉...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芝罘区-阎梅律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被骗去签劳务派遣合同应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当被骗签劳务派遣合同，首要任务是收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，这些能证明签订合同时存在欺诈情况。 （2）收集好证据后，可尝试与对方协商，要求变更或撤销合同，和平解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿[律师回复] （一）当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，员工通常没有经济补偿，此时员工等待派遣单位重新安排工作。 （二）若派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除劳动合同，派遣单位要支付经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作9年就支付9个月工资。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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