劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工合同到期未签还用工该怎么办[律师回复] 劳务派遣员工合同到期没续签却还在继续工作，该怎么合法处理呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情形就相当于双方存在了事实劳动关系。这意味着劳动者的权益依旧受法律保护。 要是遇到这种状况，劳动者可以先跟用人单位还有劳务派遣单位好好沟通，要求赶紧续签书面劳动合同。要是沟通顺利，重新签了合同，那一定要把合同里各项条款弄清楚，像工作岗位具体是啥、每个月能拿多少工资、每天工作多长时间这些关键内容，都得在合同里明确写好，这样以后万一出问题，也有合同作为保障。 要是协商没成功，从开始继续用工那一天算，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，这时候用人单位和劳务派遣单位就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集一些能证明自己在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。要是单位还是不改正，劳动者就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，维护自己该有的权益。 如果从用工开始都满一年了，单位还是没和劳动者签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者可以通过合法的渠道，让单位和自己签订无固定期限合同，从而保障自己的权益不受侵害。律图烟台
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对虚假劳务派遣这种行为该如何惩处[律师回复] 虚假劳务派遣是以虚假手段或目的开展的劳务派遣活动，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。 行政责任上，劳动行政部门会责令改正。要是情节严重，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销营业执照。像劳务派遣单位没按规定和劳动者签合同、没依法给劳动者缴社保这类虚假派遣行为，就会受到相应行政处罚。 民事责任方面，被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是虚假派遣让劳动者工资被拖欠、工伤待遇落实不了，劳动者能要求两者共同赔偿，保障自己合法权益。 若虚假劳务派遣构成犯罪，要承担刑事责任。比如以非法占有为目的，用虚假劳务派遣骗劳动者财物，可能涉嫌诈骗罪；违反税收法规，利用虚假劳务派遣虚开发票，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪等，会面临刑事处罚。 劳动者碰到虚假劳务派遣，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。律图威海
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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