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著作权遭侵权，赔偿应该怎么做[律师回复] 著作权被侵权了，该怎么获得赔偿呢？ 先来说说赔偿数额的计算方法。根据《中华人民共和国著作权法》，赔偿数额可以按照权利人的实际损失或者侵权人的违法所得来算。实际损失可以用权利人因侵权导致复制品发行减少的数量，或者侵权复制品的销售数量，乘以权利人发行该复制品的单位利润得出。违法所得则是侵权产品的销售数量乘以每件侵权产品的利润。 要是实际损失和违法所得都不好算，就可以参考该权利的使用费来赔偿。如果侵权人是故意的，情节还很严重，赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，再增加一倍到五倍。要是实际损失、违法所得和权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判五百元到五百万元的赔偿。 再说说获得赔偿的途径。最方便的就是和侵权人协商，双方就赔偿数额、支付方式等达成一致。要是协商不成，可以找著作权行政管理部门或者其他第三方来调解。如果之前签了仲裁协议，就可以按协议向仲裁机构申请仲裁。也能直接去有管辖权的法院起诉，由法院来判决赔偿数额等。律图山东
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定作人在选任上有过失要担多大责[律师回复] 《民法典》规定，定作人在选任上存在过失，就得承担和过错相匹配的赔偿责任。 定作人有选任的义务，要选有相应资质、能力和经验的承揽人。要是定作人没履行这一义务，选了不具备相关条件的承揽人，导致承揽工作出现人身伤害或财产损失等后果，那定作人就有选任过失，要担责。 在司法实践中，判定定作人选任过失责任大小，要综合多方面因素。定作人的过错程度很关键，要是明显违反法定选任标准选承揽人，责任就大；要是选任时尽了一定审查义务，还是没发现承揽人的问题，责任就相对小些。还要看损害后果与选任过失的因果关系，若损害主要是选任过失造成的，定作人责任大；若损害是多种因素共同作用的结果，定作人责任会减轻。 定作人承担的通常是按份责任，也就是根据其过错在损害发生中的原因力大小，确定具体赔偿比例。法院会结合具体案情，综合权衡各种因素，判定出合理的责任份额。 建议定作人在选任承揽人时，一定要严格审查其资质、能力和经验，避免因选任过失承担赔偿责任。律图日照
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当个人通信权利被侵犯会怎样处理[律师回复] 个人的通信权利是受法律保护的，像《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》等都有相关规定。要是个人通信权利被侵犯了，有下面这些处理办法。 要是侵权情节比较轻，被侵权的人可以直接和侵权人沟通，让对方停止侵权行为，并且赔礼道歉。要是双方没办法自己解决问题，那就可以找第三方来调解，像人民调解委员会这种有调解功能的组织就可以充当第三方。 要是侵权行为已经造成了一些损害后果，被侵权人能去公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果有人隐匿、毁弃或者私自开拆别人的邮件、电报，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是侵权人让被侵权人精神上受伤害或者有财产损失，被侵权人可以去人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。这些责任包括停止侵害、给被侵权人恢复名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等等。 总得来说，通过上面这些途径，能维护个人通信权利，也能让侵权人受到应有的法律制裁。具体该用哪种处理方式，得看侵权行为的危害程度，还有个人权益受损的具体情况。律图滨州
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侵权著作权法律责任包括什么[律师回复] 侵犯著作权要承担民事、行政和刑事三种法律责任。 先说说民事责任，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》，侵权人得停止侵害，也就是马上停下正在进行的侵权行为。要是侵权造成了不良影响，还得消除影响、赔礼道歉，在影响范围内说清楚事实，用合适的方式道歉。此外，侵权人要赔偿损失，按照权利人的实际损失赔钱，或者按照侵权人的违法所得来赔。要是这俩都不好算，就参照该权利的使用费赔。要是故意侵权而且情节严重，还会有惩罚性赔偿。 再看行政责任，著作权行政管理部门可以责令侵权人停止侵权，没收违法所得，把侵权复制品没收、销毁，还能罚款。要是情节严重，制作侵权复制品用的材料、工具、设备等也会被没收。 最后是刑事责任，如果侵权行为构成侵犯著作权罪，根据《中华人民共和国刑法》，违法所得数额较大或者有其他严重情节，会被判有期徒刑或者拘役，还得交罚金，也可能单处罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重的情节，会判更重的有期徒刑，并且交罚金。所以大家可别轻易侵犯他人的著作权，不然麻烦可不小。律图日照
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怎样去确定证券赔偿的具体责任[律师回复] 在证券领域，确定赔偿具体责任得从多个角度来综合考量。 先来说责任主体。发行人或者上市公司要是搞虚假陈述、欺诈发行这些坏事儿，那肯定得对相应的不良后果负责。证券公司在承销等业务里，要是没好好尽到该尽的责任和义务，也逃避不了赔偿的干系。像会计师事务所、律师事务所这类证券服务机构，要是给出的文件里有虚假内容、误导性的话或者重大信息没说清楚，同样要担责。 判断违法行为也很关键。虚假陈述是比较常见的，比如文件里有虚假的记录、表述会让人产生错误理解或者漏掉重要信息；欺诈客户就是不按照客户的真实想法办事，甚至挪用人家的资金；内幕交易就是有些人利用知道的内幕消息来买卖证券；操纵市场则是用不正当的办法去影响证券的交易价格或者交易量。 因果关系也得仔细分析。投资者的损失和这些违法行为得有联系才行。就拿虚假陈述来说，要是投资者在虚假陈述开始到被揭露或者更正这段时间买了证券，然后在揭露或者更正之后卖出去或者还留着，结果产生了损失，一般就可以认为两者有因果关系。 另外，过错程度也会影响赔偿责任。不同的责任主体，犯错的情况也不一样，有故意的，也有不小心的。故意违法的人，通常要承担更重的赔偿责任。 对于投资者而言，要是遇到证券赔偿问题，应当及时收集相关的证据，像交易记录、相关文件等。同时，寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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