劳动纠纷 法律问答
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竞业限制协议的问题[律师回复] 结论：竞业限制协议并非签了就有效，用人单位须在您离职后按月支付经济补偿，且限制范围、期限须合理；单位不付补偿的，您可主张协议解除。 展开说明：要点：第一，竞业限制仅适用于高管、高技和其他负有保密义务的人员，普通岗位一般不在其列。第二，期限不得超过两年，超出部分无效。第三，最核心的是补偿——单位要求您履约，就必须在离职后按月支付经济补偿，标准有约定的从约定，无约定一般不低于离职前十二个月平均工资的三成。若单位连续三个月不付补偿，您可请求解除该协议。第四，若您违约，可能要按约支付违约金，但违约金过高可请求调整。建议您核对岗位、期限、补偿约定，单位不履约的可书面通知解除。以上为一般分析，个案以协议和履行情况为准。贾凤强律师
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劳动合同没写岗位换岗怎么办[律师回复] 结论：合同没写具体岗位，公司单方调岗就容易起争议，但不是完全不能调，关键看调岗是否合理。劳动合同应当具备工作内容，没写岗位本身不规范；但实务中单位在合理范围内调整，比如同工种、同薪酬、不侮辱不降薪、离家不远，一般被认作用工自主权。你遇到被调岗：先看新岗和原岗差异大不大、薪资降没降、地点变没变；如果明显不合理（降薪、侮辱性岗位、跨城），你有权拒绝并书面说明；单位强推可算违法变更，你可申请劳动仲裁要求恢复原岗或赔偿。做法：保留合同、调岗通知、沟通记录；先书面异议，别直接旷工以免被说违纪；协商不成仲裁。提醒，合同没写岗位对你未必有利，反而让单位有『灵活安排』的借口，下次签合同把岗位、地点、薪资写死最稳。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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