合同事务 法律问答
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对合同内容有重大误解该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）若当事人对合同内容存在重大误解，可请求法院或仲裁机构撤销合同。重大误解强调因自身过错对合同主要内容认识错误，导致行为后果与本意不符且损失较大。 （2）撤销权的行使有时间限制，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内需行使，逾期撤销权消灭。 （3）为支持撤销合同的请求，当事人要收集能证明重大误解的证据，如订立合同时的沟通记录、背景资料等。 （4）向法院或仲裁机构提出撤销合同请求时，需提交书面申请书及相关证据。 （5）合同被撤销后自始无法律约束力，取得的财产应返还，无法返还的需折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。 提醒： 行使撤销权务必注意时间限制，收集证据要全面准确。不同合同情况复杂，建议咨询专业意见分析。律图烟台
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合同欺诈行为有哪几种[律师回复] 结论： 合同欺诈行为分为民事欺诈和刑事诈骗，二者有不同表现形式。 法律解析： 民事欺诈方面，虚假陈述是在合同订立和履行中故意告知对方虚假情况，像夸大产品性能、虚构公司资质等；隐瞒真相则是应告知对方重要事实却不告知，如隐瞒产品质量瑕疵、房屋曾发生重大事故等。而刑事诈骗常见情形包括虚构合同主体，如用虚假身份证明、冒用他人名义签合同；虚构担保，以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力却先履行小额合同或部分履行诱骗对方继续签约履约；收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿等。明确这些不同类型的合同欺诈行为表现，能让大家在合同活动中更好地识别和防范风险。如果在合同事务中遇到类似可疑情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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