工伤赔偿 法律问答
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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工作时因工作行为事故主责能算工伤吗[律师回复] 在很多情况下，是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。这里并没有把职工承担事故主要责任当作排除工伤认定的条件。 举个例子，职工在完成工作任务的时候，因为自己操作不当引发了事故，就算职工对事故负主要责任，只要是在工作时间、工作场所内，是由工作行为导致的，一般都符合工伤认定的基本条件。 但也有特殊情况。要是职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。所以，只要不存在这些不能认定工伤的情况，职工在工作时因为工作行为出了事故，就算负主要责任，也很有可能被认定为工伤。 要是被认定为工伤，之后就可以按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，这样就能享受相应的工伤保险待遇了。本地法律顾问...
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企业若不认定工伤该怎么处理[律师回复] 企业不认定工伤，职工可这样维护权益： 职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时要准备好材料，有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门受理申请后，会按需调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。要是职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为，由用人单位举证。 认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若企业没给职工缴纳工伤保险，相关费用由企业按工伤保险待遇项目和标准支付。平台精选咨询...
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上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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