合同事务 法律问答
113.3
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
承包合同诉讼时效计算方式是怎样的[律师回复] （一）承包合同纠纷中，要留意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时开始算。所以权利人应及时关注自身权益，一旦发现权利受损，尽早采取行动。 （二）若债务是分期履行，以最后一期履行期限届满日计算诉讼时效，要记住这个时间节点，避免错过维权时机。 （三）诉讼时效最后六个月内，若遇不可抗力等障碍导致无法行使请求权，会发生时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。权利人需留意时效中止情况，在中止原因消除后合理安排维权事宜。 （四）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。权利人可利用这些情况，适时主张权利让时效重新起算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图山东
5解答 4.7w浏览 -
撤销赠与是不是有诉讼时效限制[律师回复] （一）若想行使赠与人任意撤销权，要在赠与财产权利转移前进行操作，财产权利转移后通常无法再行使该权利。 （二）当符合法定撤销情形，赠与人要自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使法定撤销权。 （三）若因受赠人违法行为致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或者法定代理人应自知道或应当知道撤销事由之日起六个月内行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。第六百六十四条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。律图山东
5解答 3.4w浏览
-
当合同无效时损害赔偿数额怎么算[律师回复] （一）明确过错责任：合同无效后，先判断双方过错情况。若一方有过错，该方赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。 （二）确定赔偿范围：包括直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像履行合同支付的费用等；间接损失是可得利益损失，但要具有确定性和可预见性。 （三）收集证据：通过证据证明损失大小，为赔偿数额计算提供依据。 （四）协商或起诉：双方能协商确定赔偿数额，按协商结果处理；协商不成，可向法院起诉，由法院结合过错程度、损失证据等判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图威海
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****1922
135****2920
159****4822
