诉讼仲裁 法律问答
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当原告证据有误时该如何处理[律师回复] 处理原告证据有误的情况，要分不同情形。 若在举证期限内，原告自己发现证据有误，可把有误的证据撤回，重新去搜集和提交正确的证据。这样做既能保证证据真实有效，维护自身合法权益，又能避免错误证据误导法庭，使自己承担不利的法律后果。 要是过了举证期限，原告能证明不是故意或因重大过失提供错误证据的，法院会采纳，但可能对其训诫、罚款。若是故意或因重大过失提供，法院一般不采纳；若该证据和案件基本事实有关，虽会采纳，但也会对当事人训诫、罚款。 被告发现原告证据有误时，能在质证环节指出问题，像证据来源不合法、内容不真实、和案件没关联等，然后请求法院对该有误证据不予采信。 法院在审理中发现原告证据有误，会按具体情况让原告作出说明或补充证据。要是审查后认定证据有误，且无法证明原告主张，法院不会支持原告基于该错误证据的诉讼请求。山东法务
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不服上诉是不是得增加些证据[律师回复] 不服一审判决去上诉，要不要增加证据得看具体情况。上诉是咱们当事人的法定权利，就算没有新的证据，也能提起上诉。不过，要是能增加新证据，上诉理由会更有说服力，改判的机会也更大。 要是一审存在认定事实不清、证据不足的问题，新证据就很有用了，能帮助二审法院把事实查得更清楚。这里说的新证据，一种是在一审庭审结束后才新发现的；另一种是当事人在一审举证期限结束之前，申请法院调查取证但没被准许，二审法院经过审查，认为应该准许并且按照当事人的申请去调取的证据。 而要是一审是适用法律错误，当事人能找到更准确的法律依据，就算没有新证据也行，可以重点从法律适用的角度来讲上诉理由。当然啦，如果有能支持你法律适用观点的新证据，那也可以提交。 总之，到底要不要增加证据，得根据具体案情来判断。要是有新证据，得在法律规定的时间内交给二审法院，这样才能保障自己有效行使上诉的权利。山东法务
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操作公司监控取证具体该怎么做[律师回复] 在公司里用监控来获取证据时，得严格按照法律规定和证据准则来操作，这样拿到的证据才会被法律认可。 先得清楚为啥要取证以及取证的范围。比如在处理纠纷时，要确定到底需要哪个时间段、哪个区域的监控，让取证工作紧紧围绕着关键问题进行。要是漫无目的地去取，可能拿到的东西和事情没什么关系，浪费时间精力不说，还可能影响证据的有效性。 获取合法授权也很重要。咱个人不能想调监控就调，得经过公司相关负责人的同意。要是涉及到打官司，也可以让法院帮忙调取。没有合法授权就私自获取监控，那证据可能就不被法律承认，白忙活一场。 提取监控内容时也要规范操作。可以复制存储设备里的数据，或者把监控内容刻成光盘。在这个过程中，一定得保证数据完整、没被改动。为了不出岔子，最好把提取的整个过程都记录下来，要是以后有人质疑证据的真实性，这记录就能派上用场。 提取完监控，要赶紧把证据固定和封存。找个合适的设备存好监控内容，让专人负责保管。用密封、贴封条等办法封存好，还得写清楚封存的时间和封存人是谁。 最后，得做个证据清单。把监控是从哪儿来的、啥时候提取的、在什么地方提取的，以及大概内容都详细记下来。用证据的时候，也要注意保护别人的隐私和公司的商业秘密，别因为这个惹上侵犯他人权益的麻烦。律图临沂
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二审民事案件里新证据如何去认定[律师回复] 二审民事案件里，新证据的认定很关键。民诉法及相关解释对新证据的界定有两种情形。 一种是一审庭审结束后新发现的证据算新证据。“新发现”有两种情况，一是之前客观上不存在，一审庭审结束后才出现的证据；二是证据在一审庭审结束前就存在，但当事人因客观原因当时不知道它的存在。 另一种是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后认为应准许，依当事人申请调取的证据也属于新证据。 法院认定新证据时，会看它是不是在一审结束后形成或发现的，当事人是不是因客观原因在一审无法提供。要是当事人故意或有重大过失，一审没提交证据，二审才提供，除非该证据和案件基本事实有关，否则法院可能不采纳。就算采纳了，法院还能训诫、罚款当事人。另外，新证据得有真实性、合法性，还得和案件有关联，这样才能保证证明力。 建议当事人在一审时就积极收集和提交证据，避免因故意或重大过失错过举证时机。若有客观原因无法在一审提供证据，要及时向法院说明情况。律图潍坊
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举证期限过后提交新证据该如何处置[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，要是当事人没在规定时间提供证据，法院会要求他们解释原因。 2、要是当事人能证明是因为客观原因，像遇到不可抗力没办法及时收集证据，或者对方当事人同意接受这些逾期提供的证据，法院通常会收下这些证据，并且组织双方对证据进行质证。 3、要是当事人说不出理由，或者理由不合理，法院会根据不同情况处理。如果不是故意或者有重大过失而逾期提供证据，法院会接受这些证据，同时会批评当事人。要是故意或者有重大过失逾期提供证据，原则上法院不会接受，但如果这些证据和案件的关键事实有关，法院还是会接受，并且会批评、罚款当事人。这里说的批评就是法院教育违反法庭规则的人，让他们改正；罚款的数额会根据具体情况来定。 4、在实际操作中，法院决定是否接受逾期证据，以及怎么惩罚当事人，会综合考虑证据对查明案件事实有多重要、逾期的原因、当事人主观上的过错程度等因素。这样做是为了在保障当事人打官司的权利和维护法庭秩序之间找到平衡，保证案件能公平、公正、高效地审理。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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