劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣小时工是全日制合同工吗[律师回复] （一）全日制合同工和劳务派遣小时工在合同签订主体上存在差异。全日制合同工是直接和实际用工的单位签订劳动合同；而劳务派遣小时工是先和劳务派遣单位签订劳动合同，再被派到其他用工单位工作。 （二）工作时间方面，全日制合同工按照正常工作时间出勤，一般是每天工作8小时左右，每周工作时间相对较长；劳务派遣小时工具有非全日制用工特点，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。 （三）计酬方式也有所不同。全日制合同工通常按月计酬；劳务派遣小时工以小时计酬为主。 （四）在费用支付关系上，全日制合同工的劳动报酬由直接用工单位支付；劳务派遣小时工是用工单位向派遣单位支付服务费用，再由派遣单位向劳动者支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。律图滨州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5921
182****9537
135****6671
