劳动纠纷 法律问答
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公司在什么情况下能够提起劳动仲裁[律师回复] 公司在多种情形下可发起劳动仲裁维护自身权益。 如果员工违反劳动合同约定，像擅自离职且未按规定提前通知公司，给公司带来经济损失，公司能就损失赔偿申请仲裁。要是员工违反竞业限制协议，去竞争单位工作损害公司商业利益，公司也可通过仲裁维权。 员工违反保密义务，泄露公司商业或技术秘密，给公司造成不利影响和经济损失，公司可通过仲裁让员工担责，比如赔偿损失、停止侵权。 劳动报酬方面，若公司觉得多付了工资、奖金，或者员工虚报加班费，可通过仲裁追回应收回的款项。 在员工培训费用上，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满就离职，公司有权仲裁要求其支付违约金、赔偿培训费用。 公司提起劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、能证明员工违规行为的材料、损失计算依据等，这样才能让仲裁机构支持自己的主张。律图烟台
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劳动仲裁二审是否可追加诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁二审一般不能追加诉讼请求。按照法律要求，当事人要增加或变更诉讼请求，得在一审举证期限结束前提出。二审主要是审查一审法院的裁判，看看一审判决在认定事实、适用法律以及遵循程序上有没有错误。要是允许当事人在二审时随便追加诉讼请求，会打乱审级制度，让对方当事人没法在一审正常举证、质证，这不符合公平原则和程序正义。 但也有特殊情况。要是二审里当事人追加的诉讼请求，和原来的诉讼请求是基于相同的事实和法律关系，而且对方当事人也同意调解，法院就可以针对新追加的诉讼请求进行调解。如果调解成功，法院会制作调解书来结案；要是调解不成功，法院会告知当事人另外去起诉。 总之呢，劳动仲裁二审通常是不可以追加诉讼请求的，要是碰到上述特殊情况，就得走调解程序。调解行得通那最好，调解不成就只能另案起诉解决问题了。律图山东
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员工未签合同能不能进行劳动仲裁[律师回复] 员工没签劳动合同，是可以进行劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得支付双倍工资。 员工申请仲裁时，就算没有书面劳动合同，也能提供其他证据来证明劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能让自己的诉求得到支持。 不过，申请仲裁是有时效要求的。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但要是劳动关系已经终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 生活中，有些员工可能觉得没合同就没法维权，这其实是个误区。没签合同的员工要是权益受到损害，完全可以通过劳动仲裁来维权，让用人单位承担相应的法律责任。大家遇到这种情况，要及时收集证据去申请仲裁，保护好自己的合法权益。律图滨州
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劳动仲裁结果生效后能否去上诉[律师回复] 劳动仲裁结果生效后能不能上诉，得看具体情况。 要是劳动仲裁案件属于终局裁决，通常用人单位不能上诉。不过，要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，那可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。 如果是非终局裁决的劳动仲裁案件，不管是用人单位还是劳动者，只要对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。要是在这个期限内没有起诉，裁决书就会生效，一旦生效就没办法再上诉了。 总的来说，劳动仲裁结果生效后，一般不能上诉。但在特定情形和期限内，符合条件的当事人可以通过向法院申请撤销裁决或者提起诉讼等方式，进一步维护自己的权益。律图烟台
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劳动仲裁会提前通知对方不[律师回复] 劳动仲裁会提前通知双方，保障大家的知情权和参与权，确保仲裁公平公正。 仲裁委员会受理申请后，5 天内会把仲裁申请书副本给被申请人。被申请人拿到后，要在 10 天内提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书，5 天内再把副本给申请人。 仲裁庭会在开庭 5 天前，书面通知双方开庭时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭 3 天前申请延期，是否同意由仲裁委员会根据实际情况定。 如果申请人收到书面通知，没正当理由却不到庭，或者未经同意中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以缺席裁决。 大家遇到劳动仲裁，要留意这些时间节点，按要求参与仲裁。要是对仲裁程序还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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