劳动纠纷 法律问答
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烟台-富明...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁二审是否可追加诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁二审一般不能追加诉讼请求。按照法律要求，当事人要增加或变更诉讼请求，得在一审举证期限结束前提出。二审主要是审查一审法院的裁判，看看一审判决在认定事实、适用法律以及遵循程序上有没有错误。要是允许当事人在二审时随便追加诉讼请求，会打乱审级制度，让对方当事人没法在一审正常举证、质证，这不符合公平原则和程序正义。 但也有特殊情况。要是二审里当事人追加的诉讼请求，和原来的诉讼请求是基于相同的事实和法律关系，而且对方当事人也同意调解，法院就可以针对新追加的诉讼请求进行调解。如果调解成功，法院会制作调解书来结案；要是调解不成功，法院会告知当事人另外去起诉。 总之呢，劳动仲裁二审通常是不可以追加诉讼请求的，要是碰到上述特殊情况，就得走调解程序。调解行得通那最好，调解不成就只能另案起诉解决问题了。律图山东
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员工未签合同能不能进行劳动仲裁[律师回复] 员工没签劳动合同，是可以进行劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得支付双倍工资。 员工申请仲裁时，就算没有书面劳动合同，也能提供其他证据来证明劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能让自己的诉求得到支持。 不过，申请仲裁是有时效要求的。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但要是劳动关系已经终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 生活中，有些员工可能觉得没合同就没法维权，这其实是个误区。没签合同的员工要是权益受到损害，完全可以通过劳动仲裁来维权，让用人单位承担相应的法律责任。大家遇到这种情况，要及时收集证据去申请仲裁，保护好自己的合法权益。律图滨州
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劳动仲裁结果生效后能否去上诉[律师回复] 劳动仲裁结果生效后能不能上诉，得看具体情况。 要是劳动仲裁案件属于终局裁决，通常用人单位不能上诉。不过，要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，那可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。 如果是非终局裁决的劳动仲裁案件，不管是用人单位还是劳动者，只要对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。要是在这个期限内没有起诉，裁决书就会生效，一旦生效就没办法再上诉了。 总的来说，劳动仲裁结果生效后，一般不能上诉。但在特定情形和期限内，符合条件的当事人可以通过向法院申请撤销裁决或者提起诉讼等方式，进一步维护自己的权益。律图烟台
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劳动仲裁会提前通知对方不[律师回复] 劳动仲裁会提前通知双方，保障大家的知情权和参与权，确保仲裁公平公正。 仲裁委员会受理申请后，5 天内会把仲裁申请书副本给被申请人。被申请人拿到后，要在 10 天内提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书，5 天内再把副本给申请人。 仲裁庭会在开庭 5 天前，书面通知双方开庭时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭 3 天前申请延期，是否同意由仲裁委员会根据实际情况定。 如果申请人收到书面通知，没正当理由却不到庭，或者未经同意中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以缺席裁决。 大家遇到劳动仲裁，要留意这些时间节点，按要求参与仲裁。要是对仲裁程序还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图山东
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劳动仲裁举证期限届满前是什么时候[律师回复] 劳动仲裁举证期限届满前，就是仲裁委规定的举证期限截止时间之前的时间段。 劳动仲裁的举证期限由仲裁委根据案件情况来指定。在这个期限内，当事人有责任向仲裁委提交证据。像劳动者要证明劳动关系存在、工资数额、加班事实等，用人单位要证明规章制度合法有效、解除劳动合同的合法性等，都得在举证期限内提供对应证据。 要是当事人在举证期限届满前没提交证据，可能会有不利后果。但要是有正当理由，比如不可抗力导致没法在期限内举证，能向仲裁委申请延期举证，经仲裁委批准，可适当延长举证时间。要是没有正当理由却逾期举证，仲裁委可能不采纳该证据，这就会影响当事人的仲裁请求能否得到支持。 所以，当事人一定要重视举证期限，在举证期限届满前积极收集并提交证据，以此保障自身合法权益。律图济宁
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