征地拆迁 法律问答
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30年前买的政府土地自己建房，当时那个年代没有任何手续，现在政府起诉要收回[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能面临土地使用权的争议问题。在中国，土地属于国家所有，个人或单位只能依法获得土地的使用权。如果当时购买土地时没有办理相应的土地使用权手续，那么在法律上可能存在一定的风险。面对政府的起诉，您需要尽快采取以下措施：1. 收集证据：尽可能收集当时购买土地的相关证据，包括付款凭证、协议书、证人证言等，以证明您对土地的使用权。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解您所在地的具体法律法规，以及您的权利和义务。3. 协商解决：尝试与政府部门协商，看是否能够通过补办手续等方式解决争议。4. 行政复议或诉讼：如果协商无果，可以根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼，维护您的合法权益。请注意，具体情况需要具体分析，以上建议仅供参考。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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