劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以要求对方给律师费吗[律师回复] 结论： 一般情况下，劳动仲裁不支持要求对方支付律师费，但在劳动合同有明确约定或法律有特别规定等特定情形下，劳动者可能要求对方承担部分或全部律师费，总体而言此类情形较为有限。 法律解析： 1、劳动仲裁主要聚焦于解决劳动争议、保障劳动者合法权益，通常不涉及律师费的处理。这是基于劳动仲裁的基本职能和定位，旨在解决劳动双方在劳动过程中产生的各类纠纷，如工资、工时、劳动条件等问题。 2、当双方在劳动合同中事先明确约定了律师费的承担方式，或者在一些特定劳动纠纷中，如用人单位存在明显违法行为导致劳动者提起仲裁，根据法律特别规定，劳动者有可能要求对方承担律师费。但这需要严格依据具体案件情况和相关法律规定来判定。 如果在劳动仲裁中涉及律师费承担问题且存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身权益。律图山东
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夫妻开店离婚了员工怎么处理[律师回复] 结论：夫妻共同经营店铺离婚时员工处理依具体情况而定，原则上劳动关系不受影响，一方获店所有权可能影响员工，离婚前纠纷依劳动法规处理。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，夫妻共同财产在离婚时需进行分割。对于共同经营的店铺，其员工与店铺的劳动关系通常在离婚后仍应继续履行，以保障员工的工作稳定性。然而，若一方获得店铺所有权，可能会进行股权转让等操作，这可能导致店铺经营策略的改变，进而对员工产生影响，如调整岗位、裁员等。在离婚前若店铺已存在与员工的纠纷，如未签订劳动合同，应依据《劳动合同法》等相关法规，及时与员工补签劳动合同，以明确双方权利义务；若存在拖欠工资等情况，也应依照法规及时支付工资，保障员工的合法劳动报酬权益。 总之，在夫妻共同经营店铺离婚这一复杂情境下，需要全面考虑员工权益、店铺经营等多方面因素，通过协商、依据法律等合法合理方式来妥善处理员工事宜，避免因离婚而给员工带来不必要的损失和困扰。如有相关法律问题或需要进一步咨询，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图山东
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临时工受伤可以申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）临时工概念的明确： 临时工是指在用人单位临时工作、不具有长期稳定劳动关系的劳动者。一般来说，临时工的工作时间相对较短，工作任务具有临时性、阶段性特点，但这并不影响其与用人单位可能形成事实劳动关系。 （二）认定事实劳动关系的要点： 若临时工与用人单位存在事实劳动关系，需满足一定条件。比如，虽然双方没有签订书面劳动合同，但临时工实际接受用人单位的管理、指挥与监督，像按照用人单位规定的工作时间、工作内容、工作流程等进行工作；同时，用人单位向临时工支付工资性劳动报酬，这里的报酬可以是现金、银行转账等多种形式。 （三）临时工工伤及仲裁申请： 当临时工在工作中受伤，且与用人单位存在事实劳动关系时，这种受伤属于工伤范畴。如果临时工与用人单位就工伤赔偿等相关事宜无法协商达成一致意见，临时工就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请时，要明确要求用人单位按照工伤保险相关规定给予相应赔偿，具体赔偿费用包括医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，也就是在工伤治疗和休养期间，用人单位应按照临时工原来的工资福利待遇支付工资；如果临时工因工伤构成伤残，还可以要求用人单位支付伤残补助金等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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劳动仲裁赔偿金标准多少[律师回复] 劳动仲裁赔偿金标准因情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 1. 经济补偿计算依据工作年限：劳动者在本单位每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3. 计算基数限制：赔偿金计算基数不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地上年度职工月平均工资三倍。 建议劳动者在申请劳动仲裁时，准确计算自己的工作年限和月平均工资，确保赔偿金计算准确。用人单位则应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同产生高额赔偿风险。具体赔偿金额需结合实际工作年限与工资状况确定。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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