劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到劳动合同被扣押要怎么处理[律师回复] 要是遇到劳动合同被扣押的事儿，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是不能扣押劳动者劳动合同的。所以，劳动者可以先和用人单位好好沟通，明确告诉他们这种扣押行为是违法的，要求他们赶紧把合同还回来。在沟通的时候，要记得保留聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令他们在规定时间内改正。劳动行政部门会根据实际情况进行调查处理，要是用人单位违法了，还会给他们警告之类的处罚。 另外，如果因为用人单位扣押劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多人以为用人单位扣押合同也没什么大不了，就不重视。其实这可能会影响劳动者的权益，比如在证明劳动关系、主张权益的时候会遇到麻烦。所以，遇到这种情况一定要积极处理。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
劳动合同仅签名未按手印是否有效[律师回复] 从法律角度看，在劳动合同里仅签名没按手印，一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当大家以合同书形式定立合同，签名、盖章或者按指印，只要有其中一种，合同就算成立。也就是说，签名、盖章、按手印在法律上效果一样，不是非要同时具备才行。 在签劳动合同时，用人单位和劳动者都签上名字，这就意味着双方对合同内容达成了一致，都愿意遵守合同条款。按手印不是让劳动合同生效的必要步骤。 但在现实中，为避免以后可能出现的麻烦，比如有人怀疑签名不是本人所写等情况，有些单位会要求员工既签名又按手印。要是之后因为合同效力问题起了纠纷，签名的真假能通过笔迹鉴定等办法来确定。只要能证明签名是劳动者自己签的，而且合同里写的内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这份劳动合同就是合法有效的。 给劳动者和用人单位的法律建议是，劳动者签合同前要仔细看内容，确保自己权益不受侵害。用人单位也应规范合同签订流程，可要求员工签名并按手印，降低合同效力方面的风险。律图济宁
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁结果生效后能否去上诉[律师回复] 劳动仲裁结果生效后能不能上诉，得看具体情况。 要是劳动仲裁案件属于终局裁决，通常用人单位不能上诉。不过，要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，那可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。 如果是非终局裁决的劳动仲裁案件，不管是用人单位还是劳动者，只要对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。要是在这个期限内没有起诉，裁决书就会生效，一旦生效就没办法再上诉了。 总的来说，劳动仲裁结果生效后，一般不能上诉。但在特定情形和期限内，符合条件的当事人可以通过向法院申请撤销裁决或者提起诉讼等方式，进一步维护自己的权益。律图烟台
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁会提前通知对方不[律师回复] 劳动仲裁会提前通知双方，保障大家的知情权和参与权，确保仲裁公平公正。 仲裁委员会受理申请后，5 天内会把仲裁申请书副本给被申请人。被申请人拿到后，要在 10 天内提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书，5 天内再把副本给申请人。 仲裁庭会在开庭 5 天前，书面通知双方开庭时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭 3 天前申请延期，是否同意由仲裁委员会根据实际情况定。 如果申请人收到书面通知，没正当理由却不到庭，或者未经同意中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以缺席裁决。 大家遇到劳动仲裁，要留意这些时间节点，按要求参与仲裁。要是对仲裁程序还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
解除劳动合同协议赔偿该怎么算[律师回复] 解除劳动合同协议的赔偿是大家关心的问题，不同情况赔偿计算方式不同。 当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，赔偿有明确算法。按劳动者在该单位的工作时长给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如毫无理由辞退劳动者，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 不过，如果是因为劳动者自身有过错，严重违反了用人单位的规章制度，这时用人单位解除劳动合同，不用给赔偿或补偿。 劳动合同到期也分情况。用人单位维持或提高原来合同约定条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位干脆不续订，单位就得给经济补偿。 劳动者遇到这些情况，得根据实际情况确定赔偿计算方式。要是和单位在赔偿上有争议，别着急，可以先和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种办法不管用，还能去申请仲裁，甚至通过诉讼解决问题，用法律武器维护自己的权益。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2925
181****6207
185****3262
