劳动纠纷 法律问答
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用人单位对劳动者怎样赔偿[律师回复] 1、很多劳动者常会在离职时和单位就补偿问题产生纠纷，这类纠纷的处理全部都要锚定现行劳动类法律的明确规则，没有模糊协商的随意空间。现在不少律所的劳动法律服务板块也在逐步细化这类场景的指引，帮双方都避开不必要的权益损耗。 2、如果单位的解除或者终止劳动关系的操作完全符合法律要求，也不代表完全不用给劳动者相应的经济补偿。比如单位存在欠发工资、不给缴社保这类明显过错，劳动者主动提出走人时，单位得掏这笔钱。还有单位主动提出来和劳动者好好商量后双方一致同意解除劳动关系的情况，也包含在内。还有几种情况属于劳动者本身没有重大过错但确实没办法继续履行原岗位约定，比如生病养完假期之后没法再干原来的活，调岗之后还是没法胜任，或者当初签合同的时候的大环境条件突然变了很多，原来的合同根本没法接着履行，双方也谈不拢修改方案，单位按流程走的辞退操作也得付补偿。单位走合规的人员精简裁员程序同样要覆盖这笔补偿。如果劳动合同到期了，单位这边没有开出比之前更优或者同等的续约条件，劳动者不愿意接着签，单位还是要付对应的补偿。要是单位自己走到破产、被相关部门吊销执照、勒令关停撤销或者主动提前解散的地步，劳动关系直接终止，补偿也得正常发放。这笔钱的计算完全按劳动者在本单位的实际工作时长来，每干满一整年就多发一个月的离职前平均工资，干满六个月以上不满一年直接按一整年算，干的时长还不到六个月的就只发半个月的对应工资。这里算基数的月工资指的是劳动者离职前十二个月拿到手的全部收入的平均值，如果这个平均值比当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，就直接按三倍的数额来算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 3、要是单位解除或者终止劳动关系的操作完全踩中了法律红线，比如没有任何正当理由直接开人，或是对着还在医疗养病期、孕期生产哺乳阶段，或是已经在本单位连续干满十五年且距离法定退休年龄不到五年的特殊保护群体直接辞退，这种时候要付的不是之前说的常规补偿，而是常规补偿标准两倍的赔偿金。这笔赔偿金的计算时长要从劳动者第一天到单位上班的用工起始日开始算，只要单位已经足额付了这笔赔偿金，就不用再额外掏之前说的常规经济补偿。 4、还有几类没有纳入前两种常规情形的特殊赔偿场景，比如单位存在随意扣掉劳动者应得工资、拖着不肯发工资、赖掉加班应得的酬劳，甚至给劳动者发的工资比当地规定的最低工资标准还要低，这类情况首先得把欠的差额部分全部补上，还可能要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百区间的赔偿金，这类判定主要由劳动行政主管部门督促落地。要是单位在双方劳动关系结束之后不肯按规定开出正式的解除终止劳动关系的书面证明，导致劳动者没办法正常入职下家或者申领相关待遇，产生了实际的经济损失，单位还要对这些损失足额承担赔付责任。律图山东
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辞退员工补偿最低工资标准是什么[律师回复] 很多被单位无故辞退的劳动者常会搞错补偿计算基数，直接按当地最低工资标准索要赔偿，最后拿到手的钱远低于法定应得数额。 常规的经济补偿计算核心，是你离开单位前十二个月拿到手的全部收入的平均工资，再结合你在这家单位的工作时长核算。工作每满一年就能领一个月平均工资的补偿，实际工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月平均工资的补偿。 基数的适用存在两项法定限制，第一项是你前十二个月的平均工资比当地最低工资还低，就直接按当地最低工资标准算，这是给收入偏低群体的兜底保障。第二项是你的平均工资比单位所在地官方公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿基数最多就按社平工资三倍封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 如果是单位毫无合法理由的违法辞退，你还能按前面算出的常规补偿标准索要两倍金额的赔偿金。具体核算个人补偿数额时，要整理好全部工资流水，对照当地最新公布的社平工资数据逐一核对，有细节疑问的可以携带资料向劳动法律专业人士咨询确认。律图山东
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女职工怀孕被解除劳动合同怎样处理[律师回复] 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 用人单位存在上述违法解除劳动合同行为时，可按两种方式主张权益。 选择要求继续履行劳动合同，用人单位需按要求继续履行。 不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不具备继续履行条件，用人单位需按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。 相关法律依据为劳动合同法第四十二条第四项、第四十八条、第八十七条。 维权前需收集对应证据，包括劳动合同、孕期证明、用人单位出具的解除通知等材料。 携带前述材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图山东
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公司赔偿金是公司给还是社保给[律师回复] 实际要敲定赔偿金该由谁出，得先对应到具体的赔偿项目再细分判定，不会有统一的固定支付方。 1、已经按规为员工缴纳工伤保险的企业，工伤赔偿里涉及的治病就医相关费用、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助、员工离职时可申领的一次性工伤医疗补助、符合对应等级要求可按月领取的伤残相关补贴，这类费用都由社保基金统一拨付。正常缴纳社保的前提下，和失业相关的一次性补助类待遇，也由社保体系对应的基金负责发放。 2、企业没按规定给员工缴纳工伤保险的话，原本该由社保基金承担的所有工伤相关赔偿，全部都要由企业自行全额兑付。除此之外，员工工伤治疗康复期间的正常薪资待遇，五级六级伤残且企业没办法给员工安排适配岗位时需按月发放的伤残补贴，还有员工离职时可申领的一次性伤残就业补助，不管企业有没有给员工缴纳工伤保险，这些款项的支付责任都归属企业。像企业违规解除劳动关系要给员工的赔偿款、常规劳动关系解除对应的经济补偿，或是因为企业自身的疏漏过错直接给员工造成人身财产损害的相关赔偿，所有这类费用也都得由企业自行承担支付责任。 目前劳动用工领域的权责划分规则正在逐步细化，后续相关的赔付认定标准会更贴合实际用工场景，遇上权责边界模糊的情况，当事人可以通过劳动仲裁程序，由法定机构最终明确对应的责任承担方。律图济宁
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劳动仲裁资产保全流程是什么[律师回复] 很多打工人处理劳资纠纷时，常会担心明明自己占理，等走完仲裁流程拿到胜诉结果，对方早把名下资产转空，最后一纸裁决变空头白条。劳动仲裁环节的财产保全，就是提前堵住这类风险缺口的实用操作，从行业长期观察来看，这类程序的普及度还远未覆盖到多数有需求的当事人，不少人直到裁决拿到手才想到对方早已无财产可供执行，错失最佳风控窗口。 1.提交申请环节，参与仲裁的双方都能提出保全诉求，材料直接递到接手这起劳资争议的劳动人事仲裁委手里就行，书面申请里不能只写模糊的诉求，得把需要做保全的前因后果说清楚，附上明确的可查财产指向，比如对方正在正常使用的企业银行账户号、名下登记的房产坐落地址、挂在其名下的车辆号牌等细节，申请锁定的资产价值也不能漫天要价，不能超出你这次仲裁提出的主张金额。同时还要按照后续衔接的司法机关要求拿出对应的保障承诺，不管是准备对应额度的现金、正规保险公司出具的诉讼责任保函，或是等值的实物资产都符合要求。 2.很多人误以为仲裁委可以直接动手冻结对方资产，实际上仲裁机构没有强制执行类的权限，收到完整的保全申请材料后，他们只会按规范把全部资料移交给对应属地的基层法院，要么是被申请保全那一方日常经营或实际居住的属地法院，要么是你列明的保全财产所处位置的属地法院，整个转交环节的效率直接影响后续保全动作的推进速度。 3.法院拿到仲裁委转来的全套资料后，会逐一对申请内容做核验，确认诉求的合理性、财产线索的真实性以及担保的合规性，只要全部符合保全的法定要求，就会出具正式的保全文书，第一时间启动执行，比如直接划扣系统额度冻结对应银行账户的可用资金、到不动产登记中心标注房产无法随意过户、到车辆管理部门锁定相关车辆的转移登记权限，要是核验后发现申请材料缺漏、线索不实或者超出仲裁诉求范围，也会直接出具文书告知当事人申请无法通过。 4.保全落地之后的衔接环节也不用当事人额外操心，要是仲裁结果出来之后任何一方不服，往法院提起诉讼的话，之前已经办好的保全效力会直接延续到后续诉讼流程里，不需要重复走一遍申请手续。等最终的生效裁决文书确定履行内容后，当事人直接申请强制执行的话，之前已经锁定的财产可以直接划扣、拍卖抵扣对应款项。要是中途仲裁申请主动撤回，或是后续仲裁请求被全部驳回，当事人得第一时间提交解除保全的申请，要是拖着没办，因为不当保全给对方造成不必要的资产损失，申请人就得承担对应的赔付责任。 现行操作的规范依据来自《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条，后续随着劳资纠纷处理的数字化程度提升，保全申请的跨部门流转效率还会进一步提高，当事人提交材料的渠道也会更加多元，能进一步降低流程成本。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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