劳动纠纷 法律问答
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发包人对于承包人欠付工资是否担责[律师回复] 建设工程领域里，发包人要不要为承包人欠付工资负责，得看具体情况。 要是发包人把工程发包给有资质的承包人，通常承包人作为用人单位，要对自己招的劳动者支付工资。要是发包人按合同给承包人付了工程款，就不用为承包人欠薪担责。 不过也有特殊情况。按规定，如果发包人没按合同及时付工程款，导致承包人欠薪，那发包人得用没结清的工程款先垫付被拖欠的工资。还有，要是发包人把工程包给不具备用工主体资格的组织或个人，而他们拖欠劳动者工资，那发包单位要对欠薪承担连带清偿责任。 由此可见，发包人是否担责，关键在于是否按约支付工程款，以及发包对象是否有合法用工资格。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和发包人、承包人协商。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式，维护自己应有的权益。律图山东
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离职当天是否会发放离职人员工资[律师回复] 离职当天发不发工资得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当劳动关系双方合法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位得在这个时候一次性把劳动者的工资结清。简单来讲，从法律规定上来说，离职当天单位是应该给员工发工资的。 但在实际生活中，工资发放时间大多是按照用人单位自己的工资发放制度来的。有些单位有固定的工资发放日期，比如每个月的某一天统一发上个月的工资。就算有员工离职，单位也可能会按照这个既定流程，等到下个月工资发放日再给离职工资。 要是用人单位和劳动者在离职的时候商量好了，也能按照商量好的时间来发工资。不过要是用人单位没有按照规定或者约定给员工发工资，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动监察部门投诉，让政府相关部门来管管这家单位，督促他们把工资发了。也可以去申请劳动仲裁，这就像是找个公正的第三方来评评理，看看单位到底有没有做错。通过这些合法途径，员工就能维护好自己的权益，拿到应得的工资。律图烟台
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劳动法是否规定用人单位要签劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者建立劳动关系，得签订书面的劳动合同。 法律还特别提到，从用工那一天开始算，一个月之内用人单位就必须和劳动者签书面合同。这是用人单位必须要做的事，这么做是为了把双方的权利和责任说清楚，保护劳动者该有的权益。 要是用人单位从用工开始超过一个月，但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就要给劳动者双倍工资。要是满一年都没和劳动者签书面合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。 现在的劳动法规定，用人单位和劳动者签合同是必要的，不签的话，用人单位就得担法律责任。未来，随着法律行业的发展，对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以适应日益复杂的就业形势和劳动关系。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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