合同事务 法律问答
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合同纠纷对方不愿意调解怎么办[律师回复] 当合同纠纷中对方不愿调解时，诉讼和仲裁是可行的解决途径。 1. 关于诉讼途径，它是解决合同纠纷的重要方式。需准备好相关合同及证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会按法律规定和双方证据审理裁判，遵循公平公正原则维护双方权益。不过诉讼有时间和成本投入，要做好心理和经济上的准备。 2. 若合同中有仲裁条款，可依此向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决通常为终局性的，能较为高效地解决纠纷。 建议在选择时，综合考虑自身实际情况。若希望有更公开透明的审理过程、更充分的上诉机会，可选择诉讼；若追求高效、一裁终局的解决方式，且符合仲裁条件，仲裁也是不错的选择。无论哪种方式，都要确保证据充分。律图山东
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原告系专业的家电维修服务商，被告因校区建设， 由其股东张通请求购买以及安装服务。双方于 2021 年 5 月 16 日达成口头协 议，约定由原告为被告提供热水器安装服务，购买费用共计人民 币 3500 元。原告随即按照约定完成了安装工作，并经验收合格。 被告于 2021 年 5月 29 日至 2021 年 10 月 23 日请求了各项空调移 机、清洗、安装业务，合计费用 5748 元。合计费用 9248 元。然而 ,被告至今仍未支付上述费用。期间，原告多次通过电话、短信 、微信等方式向被告催讨，但被告均以各种理由推诿拒付。[律师回复] 可以委托我起诉 要求对方履行费用王宁律师
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一般协议要怎么样才有法律效应[律师回复] （一）关于主体适格 要确保签订协议的双方具备相应的民事行为能力。对于自然人而言，一般要达到法定年龄并且精神状态正常。比如，年满18周岁的成年人通常具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动；而8周岁以上不满18周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，只能实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。法人则需要在其登记的经营范围内签订协议，如果超出经营范围签订协议，可能会导致协议效力存在问题。 （二）关于意思表示真实 协议双方必须是在完全自愿、平等的基础上订立协议，不存在欺诈、胁迫等影响真实意愿表达的情况。比如，一方通过欺骗手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使另一方签订协议，这种情况下签订的协议可能会被认定为无效或者可撤销。 （三）关于内容合法 协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，涉及违法犯罪活动的协议，像买卖毒品、走私货物等协议，肯定是没有法律效力的。再比如，违背公序良俗的行为，如以违法方式约定限制他人人身自由的协议，同样是无效的。 （四）关于形式要求（部分协议） 某些协议有特定的形式要求，比如需要采用书面形式或者进行登记等。像房屋买卖合同，一般要求以书面形式签订，这样可以明确双方的权利义务，避免纠纷。而对于不动产抵押，只有办理了抵押登记手续，抵押权才会生效，以保障抵押权人的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图山东
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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