劳动纠纷 法律问答
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潍坊-孙松...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-赵立...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-李扬律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-陈明...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作一年3个月被辞退能赔多少钱[律师回复] 工作一年 3 个月被辞退，赔偿金额要看辞退情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在本单位的工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年 3 个月，补偿年限算一年半。违法辞退要付双倍经济补偿，也就是要给三个月工资作为赔偿金。 要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。 要是因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给劳动者一个半月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，被辞退员工要保留好工作证据，和单位友好协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图菏泽
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入职一个月被辞退能拿多少补偿[律师回复] 入职一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。入职才一个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 不过，如果是因为劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况，单位辞退员工就不用支付补偿。 还有一种情况是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位还得支付给劳动者半个月工资的经济补偿。 大家要清楚这些不同情况的补偿规定，在遇到被辞退的情况时，才能知道自己应得的权益。律图日照
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我5月1日签了一份所谓的合作协议，但实际上我按时上下班、服从店里管理，属于事实劳动关系。 签字的时候对方没有逐条解释条款，协议写着一式两份，但一直没给我属于我的那一份；协议里还有草稿文字“待确认是否添加”，就印上了离职要扣1000元违约金的内容。 在上班期间，店里已经以各种理由乱[律师回复] 结论先说：判断是不是劳动关系，看的不是你签的那张纸叫什么，而是实际履行情况。如果你每天按时上下班、接受店里管理、服从排班安排、按月拿报酬，那本质上就是劳动关系，哪怕协议写的是"合作"也一样。法律上的规则是，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，单位必须依法缴纳社保、承担用工责任。万一被辞退或者拖欠工资，你可以收集考勤记录、工资发放、工作群聊天、排班表等证明实际用工的材料，向劳动仲裁申请确认劳动关系，并主张相应权益，比如未签合同的双倍工资、经济补偿、社保补缴。协议名称改变不了实质，仲裁委和法院最终看的是你到底怎么工作的，所以平时就要有意识地留好这些能证明用工关系的材料。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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我5月1日签了一份所谓的合作协议，但实际上我按时上下班、服从店里管理，属于事实劳动关系。 签字的时候对方没有逐条解释条款，协议写着一式两份，但一直没给我属于我的那一份；协议里还有草稿文字“待确认是否添加”，就印上了离职要扣1000元违约金的内容。 在上班期间，店里已经以各种理由乱罚款，前后一共扣了我大约600块钱。 现在我已经离职，店家微信通知我还要强行扣除1000元所谓违约金，剩余工资拖到16号才给[律师回复] 结论先说：你签的是"合作协议"却每天按时上下班、服从店里管理，这恰恰说明你可能是事实劳动关系，协议名称改不了实质。法律看实际履行：你接受管理、按排班工作、按月拿报酬，单位自用工之日起就和你建立劳动关系，必须签书面劳动合同、缴社保。协议写"一式两份"但没给你那份，本身就不规范，你可以要求单位交付。你现在要留好工资流水、考勤、排班表、工作群沟通、工牌等能证明实际用工的材料。如果单位不签合同，你还能主张入职超一个月后的双倍工资；不缴社保可向社保稽核投诉。别被"合作""兼职"的说法糊弄，仲裁委和法院最终看你怎么工作，平时有意识留证，维权时才不会被动，权益该主张就主张。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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