劳动纠纷 法律问答
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潍城区-陈明...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工请一年事假后被辞退有无赔偿金[律师回复] 员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是员工请事假时，按照单位规定的流程，获得了合法审批，单位也批准了这一年的事假申请，那单位就得遵守这个约定。要是之后单位又以请事假为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年发一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，发半个月工资。 但要是员工请事假没得到单位批准，还擅自离岗一年，这种行为很可能被认定为严重违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿和赔偿金。 所以说，员工能不能拿到赔偿金，重点在于请假有没有得到单位批准，还有单位的规章制度是怎么规定长期事假的。律图山东
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提出高额竞业限制补偿金如何来维权[律师回复] 要是遇到高额竞业限制补偿金方面的问题需要维权，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得先确定竞业限制协议有没有效力。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，协议得是双方真心想签的，内容也不能和法律法规的强制规定冲突。要是协议存在明显不公平、被欺骗或者被胁迫等情况，就可以请求法院或者仲裁机构把协议撤销。 如果协议是有效的，但用人单位没按照约定支付高额竞业限制补偿金，劳动者可以先和用人单位商量，让他们履行支付的责任。商量的时候，要注意保存好沟通的记录，像聊天记录、邮件这些都可以。 要是商量没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好相关的证据，比如竞业限制协议、工资流水、工作证明等，这样才能证明双方有竞业限制的约定，以及用人单位没给补偿金的事实。 要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向人民法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定来审理，然后作出判决。 另外，如果用人单位让劳动者遵守竞业限制义务，可补偿金高得离谱，不合理，劳动者也能通过协商、仲裁或者诉讼的办法，要求调整补偿金的数额，让它符合公平合理的原则。律图济宁
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员工听力不过遭公司辞退是否有赔偿[律师回复] 在工作中，员工因为听力不过关被公司辞退，这种情况在法律上是有说法的。按照《劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动合同，必须得符合法律定的情况才行。 要是员工听力有问题，确实影响到了他在岗位上干基本工作，而且公司也给员工调岗，做了合理安排，可员工还是没法胜任工作。这种情况下，公司得提前 30 天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能辞退员工，同时还得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。 但是，如果公司没有证据能证明员工不能胜任工作，或者没按法律程序来就辞退员工，那这种辞退就是违法的。在这种违法辞退的情况下，员工可以要求公司给两倍的经济赔偿金。 要是遇到这种事，员工得留个心眼儿，把和工作有关的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都是很重要的证据。先和公司商量赔偿的事，要是商量不下来，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图山东
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加油站开除人会不会有补偿[律师回复] 加油站开除员工有没有补偿，得看开除的具体情况。 要是员工有严重过错，像严重违反加油站规章制度、因严重失职营私舞弊给加油站造成重大损害、被依法追究刑事责任等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加油站以这些理由解除劳动合同，就不用给员工补偿。 要是员工没过错，在这些情况下被开除，加油站要给予补偿或赔偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议。这时，加油站辞退员工得支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 如果加油站违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，员工遇到被开除的情况，要先判断自己有没有过错，再确定是否该获得补偿或赔偿。若和加油站有争议，可申请劳动仲裁解决。律图山东
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公司裁员不给予补偿，要怎样处理[律师回复] 1、公司要是裁员却不给补偿，这是不符合法律要求的。按照咱们能懂的说法，法律规定了用人单位裁员得给劳动者经济补偿。要是公司没给，劳动者可以这样做。 先去和公司谈一谈，跟公司讲清楚，它裁员就得依法给补偿，还能让公司说说为啥不给补偿。大家心平气和地沟通，看看能不能达成补偿的协议。 2、要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能够对公司进行监督检查，还能要求公司支付经济补偿。去投诉的时候，得带上能证明情况的证据，像劳动合同、裁员通知、工资流水这些。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷挺重要的办法。得注意在规定的时间内提交仲裁申请，而且要拿出证据来支持自己的要求。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请让法院强制公司执行。 4、要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。这是解决劳动纠纷的最后一步了，法院会根据实际情况和法律规定作出公正的判决。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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