工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤达十级主动离职有无经济补偿[律师回复] 在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残后主动离职，一般是能拿到经济补偿的，主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，这是为了在职工和单位结束劳动关系后，对他们的医疗保障进行补偿。而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，毕竟工伤可能会让职工的就业能力下降。 不过要注意，具体的补偿标准各地不一样，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。比如说，有的地方一次性工伤医疗补助金可能会根据当地的平均工资来计算，有的地方则会按照一定的月数来发放。 另外，如果用人单位有法定过错，像没给劳动者交社保、没按时足额发工资等情况，劳动者主动离职还能依据《劳动合同法》，让用人单位支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：要是受了工伤，一定要及时去做工伤鉴定。在离职的时候，先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。如果发现用人单位有法定过错，要保留好相关证据，这样在要求经济补偿的时候才能更有底气。律图山东
5解答 3.4w浏览 -
工伤赔偿有没有误工费这一项[律师回复] 工伤赔偿没有“误工费”的说法，但有起同样作用的赔偿项目——停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，如果职工工作时受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇，每月按时发放工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。即使停工留薪期满了，职工还需治疗的，依然可以继续享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以说，停工留薪期工资保障了职工因工伤没法工作期间的收入，和大家常说的“误工费”作用差不多。遇到相关问题，可进一步咨询了解具体权益和处理办法。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
工伤老板赔不起是否会坐牢[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，很多人会担心老板赔不起会不会坐牢。其实一般来说，工伤老板赔不起不会坐牢，这大多属于民事纠纷，也就是老板和员工之间关于工伤赔偿责任该怎么承担的事儿。要是老板因为经营状况不好等合理理由，暂时拿不出钱来赔偿，这并不构成刑事犯罪，不会让老板去坐牢。 不过呢，有两种特殊情况老板可能会受到刑事处罚。一种是老板明明有能力赔偿却耍赖不赔，而且情节还挺严重的，这种就可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。比如说，法院都已经判老板要给员工工伤赔偿了，老板却偷偷把自己的财产藏起来、转移走，或者故意把财产毁掉，又或者用特别低的价格把财产转让出去，让判决没办法执行，这就符合这个罪的条件了。 另一种情况是老板在生产经营的时候，不遵守安全管理的规定，结果导致发生了重大的伤亡事故，员工因此受了工伤，这种情况下老板可能构成重大责任事故罪，要承担刑事责任。 给大家提个实用建议，如果员工遇到工伤，老板又不积极赔偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，就赶紧收集证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。而老板呢，要积极履行赔偿义务，别想着耍赖，不然可能会面临更严重的后果。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
工伤里三个一次性赔偿金额各是多少[律师回复] 在遭遇工伤后，有“三个一次性”赔偿能给劳动者实实在在的保障，它们分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说一次性伤残补助金，这钱是由工伤保险基金掏的。它的标准得看伤残等级，计算是以本人工资为基础。打个比方，如果是一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位出。这两项赔偿标准各地差别不小，是由省级政府来规定的。一般和统筹地区上年度职工月平均工资有关，还得结合伤残等级来确定到底赔多少。 要是想知道自己能拿到多少赔偿，得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照当地规定的标准就能算出具体数额啦。 法律建议：劳动者发生工伤后，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也要依法为员工缴纳工伤保险，按规定支付相应赔偿，避免因违法带来法律风险。律图山东
5解答 4w浏览
-
劳务派遣工受工伤该由谁来赔付[律师回复] 劳务派遣工遭遇工伤后，赔付责任主体的确定得看具体情况。从法律层面来讲，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，所以通常是派遣单位承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和派遣工之间存在劳动关系，它有义务按照法律规定给派遣工缴纳工伤保险费。一旦派遣工发生工伤，派遣单位要帮忙申请工伤认定和劳动能力鉴定，还要依据工伤保险的规定，支付像停工留薪期工资这类赔偿项目。 不过，如果用工单位存在过错，那也得承担相应责任。要是用工单位给派遣工造成了损害，派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。举个例子，要是用工单位提供的劳动安全设施不达标，进而导致派遣工工伤，这就说明用工单位有过错，它得和派遣单位一起对派遣工的工伤负责，共同支付赔偿费用。 对于派遣工来说，发生工伤后，首先要和派遣单位沟通，催促其尽快办理工伤认定等手续。如果发现用工单位有过错，可以要求用工单位和派遣单位一起承担责任。而派遣单位要严格按照法律规定为派遣工缴纳工伤保险，积极履行自己的义务。用工单位则要提供符合规定的劳动条件和安全设施，避免因自身过错导致工伤事故的发生，否则就要面临承担赔偿责任的后果。律图山东
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****8116
181****5327
151****9796
