工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤职工陪护费的计算方式是怎样[律师回复] 工伤职工陪护费的计算有两种情况。 先说停工留薪期内需要护理的情况。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。要是单位安排了人员护理，就不用计算陪护费。要是单位没安排，一般就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。 再看评定伤残等级后需要护理的情况。按照生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这笔陪护费由工伤保险基金按月支付。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，若工伤职工被评定为生活大部分不能自理，那每月能拿到的陪护费就是5000×40% = 2000元。 所以，计算工伤职工的陪护费，要结合具体情况。判断是否处于停工留薪期、护理依赖程度等因素，然后按照相应标准来确定。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
上班未出勤员工死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工没上班时去世了，赔偿得看具体情况。要是员工没出勤期间，因为职业病以外的疾病离世，或者在抢险救灾、维护国家和公共利益活动里受伤去世，就按照非因工死亡的待遇来处理。通常遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金，具体给多少，各地规定都不一样。 2、虽说员工没出勤，但要是在正常工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种算做工伤。这时，员工的近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工养着且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里拿给员工，之后单位再还上。 确定赔偿方式和金额，得结合员工具体的死亡情况和相关证据。必要时可以申请工伤认定等程序，来明确自己能得到的权益。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
因公受伤后赔偿标准究竟如何[律师回复] 因公受伤赔偿标准按《工伤保险条例》确定，分以下情况： 医疗费用方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。 伤残待遇上，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，享受不同待遇。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。职工和单位解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 赔偿一般先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据结果算赔偿额。单位给职工缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴的，由单位承担。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工伤手指受伤后赔偿标准是什么[律师回复] 在工作中手指受伤，想获得工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿标准。 赔偿主要包括以下几方面。医疗待遇上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院治疗有伙食补助，要是经医院证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金支付。 停工留薪期工资也有保障，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间原工资福利待遇不变，单位得按月发放。 如果手指受伤鉴定构成伤残，不同等级赔偿不同。五级至十级伤残能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 要是劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省不一样。 另外，停工留薪期生活不能自理需要护理的，单位要负责。大家遇到工伤手指受伤情况，可按这些规定维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图山东
5解答 4.7w浏览
-
工伤后补发工资的标准是怎样的[律师回复] 工伤后补发工资和停工留薪期工资待遇有关。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。 这里说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期里职工没法正常工作，也就不存在加班的情况。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没有按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****9540
139****6813
188****3055
