刑事辩护 法律问答
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偷取微信聊天记录会受到怎样的判决[律师回复] 偷取微信聊天记录这事，具体怎么判得看实际情况。 要是偷取行为只是侵犯了别人的隐私权，没弄出啥严重后果，按照《中华人民共和国民法典》，被侵权的人可以要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉，还得赔礼道歉。要是给对方造成精神损害了，还得进行赔偿。 要是偷取的人把聊天记录用到商业上，像获取商业秘密这种，按照《反不正当竞争法》，会被责令停止违法行为，违法所得会被没收，还会被罚款。要是情节严重，营业执照都可能被吊销。 如果偷取行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，可能会涉嫌侵犯公民个人信息罪。把公民个人信息卖给别人或者提供给别人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也有可能只单处罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。通过非法手段获取公民个人信息的，也按这个规定来处罚。 在实际司法判决时，会综合考虑行为人是不是故意的、用了啥手段偷取，以及造成了啥后果等因素。律图日照
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12个月取保期满，检察院可不可以再次取保[律师回复] 按照我国刑事诉讼法的规定，取保候审的期限最长不能超过十二个月。要是这十二个月的期限到了，检察院通常不能就同一件事再对犯罪嫌疑人进行取保候审。 取保候审是一种刑事强制措施，这么做主要是为了保证刑事诉讼能顺利开展，同时也要保障犯罪嫌疑人的合法权益。要是取保候审期限满了还继续对他采取这个措施，可能就会不合理地限制他的权利了。 期限满了之后，检察院一般会按照案件的具体情况来处理。要是案件侦查完了，证据也足够充分，就会把案子移交给相关部门审查起诉，或者直接决定起诉。要是现有的证据证明不了犯罪嫌疑人有罪，那就得解除取保候审措施。当然，根据案情的不同，也有可能把强制措施换成监视居住或者逮捕等。所以说，期满后一般不会再次对犯罪嫌疑人进行取保候审。律图山东
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若违反取保候审规定该怎么做[律师回复] 犯罪嫌疑人、被告人被取保候审后，必须遵守规定，一旦违反将根据不同情况处理。如果已交保证金，会没收部分或全部，还会责令具结悔过，并根据实际重新让其交保证金、提出保证人，或者采取监视居住、逮捕措施。 要是违反规定需逮捕，可先对嫌疑人、被告人拘留。公安机关决定取保候审的案件中，嫌疑人违反规定情节严重，公安机关应依法提请批准逮捕。检察院、法院对于违反规定且情节严重的嫌疑人、被告人，可分别予以逮捕、决定逮捕。 决定没收保证金时，要严格审核，报县级以上公安机关负责人批准，并制作决定书。公安机关需在三日内向被取保候审人宣读决定书，让其签名、捺指印。若人在逃或不能到场，要向其成年家属、法定代理人、辩护人等宣布，由相关负责人在决定书上签名。所以，被取保候审的人一定要遵守规定，避免给自己带来更严重的法律后果。律图日照
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申请取保候审后去外地工作要怎么办[律师回复] 被取保候审的人要是想申请去外地工作，得按照法定程序来。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人没经过执行机关批准，不能离开自己居住的市、县。 具体该怎么走流程呢？第一步，得向执行机关交书面申请，把去外地工作的必要性写清楚。像工作单位的录用证明，工作地点、内容这些能证明你去外地工作是真实合理的材料，都得附上。之后，执行机关会根据案子的具体情况来审查。要是批准你去外地，不影响案件的侦查、起诉等工作，执行机关可能就同意了；但要是觉得你离开会妨碍案件办理，那可能就不批准。 要是申请获得批准了，被取保候审的人也要严格遵守规定。在外地工作的时候，得保证通讯畅通，还得按要求报告自己的活动情况。要是没经过批准就擅自离开，执行机关有权没收部分或者全部保证金，还会责令你具结悔过，让你重新交保证金、找保证人，或者对你进行监视居住，甚至予以逮捕。所以大家一定要按法定程序申请，等批准了再去外地工作。律图山东
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被人用酒瓶砸伤怎么判责任[律师回复] 如果被人用酒瓶砸伤，责任判定分民事和刑事两种情况。 在民事上，按照《中华人民共和国民法典》规定，只要侵权人做了伤害别人身体的事，就得承担民事赔偿。赔偿的钱包括看病、请护工、交通、营养、住院吃饭等治疗康复费用，还有因为受伤没上班少挣的钱。要是落下残疾，还得赔残疾辅助器具费和残疾赔偿金。一般是谁有错谁担责。 刑事方面得看伤者伤得咋样。做了伤情鉴定，要是达到轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》，砸人者可能构成故意伤害罪，会被判刑，一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，得判三年以上十年以下有期徒刑。要是只构成轻微伤，虽然不算犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。 具体判责时，还会看为啥起冲突、双方具体做了啥。被砸伤的人一定要赶紧去医院，同时报警，把看病凭证、现场情况等证据留好，这样以后维权才有依据。要是对责任判定还有疑问，可以咨询专业人士。律图日照
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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