刑事辩护 法律问答
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强奸未遂被打成重伤怎么判[律师回复] 说起对强奸未遂这事儿的处理，得分不同情况来看。 先说实施强奸未遂的人会面临怎样的法律后果。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用暴力、胁迫或者其他办法强迫妇女发生性关系，至少得判三年，最高能判十年。不过要是犯罪没成功，也就是未遂的话，相比犯罪成功的，判刑时可以从轻或者减轻。 再说说把强奸未遂者打成重伤的人是不是犯罪、会怎么判。这得看是不是符合正当防卫的规定。要是强奸行为正在发生，为了保护自己或者别人，出手制止犯罪，就算把对方打伤了，这属于正当防卫，不用负刑事责任。但要是反击过头了，造成对方重伤这类重大伤害，就得负刑事责任了。不过因为是出于制止犯罪，就算要担责也会减轻或者免除处罚。 简单来讲，反击行为不过火，把强奸未遂者打成重伤属于正当防卫，不用担责。但要是对方已经没能力再犯罪了，你还使劲伤害人家，就可能防卫过当，涉嫌故意伤害罪。按照法律规定，故意伤害导致他人重伤，得判三年以上十年以下有期徒刑。可因为是防卫过当，实际判刑会轻一些，甚至有可能免除处罚。律图山东
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未满16岁盗窃黄金是否会受刑罚[律师回复] 家里要是有未满16岁的孩子，得注意下孩子盗窃黄金这种事儿的法律后果。 一般来说，未满16岁的孩子盗窃黄金，不会追究其刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》规定，满16岁犯罪才要负刑事责任，而14到16岁的孩子，只对故意杀人等八种严重犯罪负责，盗窃不在这范围内。 不过，要是孩子因为不满16岁不被刑事处罚，那家长或者其他监护人就得好好管教了。必要时，还会对孩子进行专门矫治教育。 另外，虽然孩子不用负刑事责任，但被盗的损失还是要有人赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，孩子造成他人财产损失，监护人要承担侵权责任。就算监护人尽到了监护职责，也只是可以适当减轻责任，还是得对被盗方的损失进行赔偿。 所以，家长们平时一定要多关注孩子的成长，引导孩子树立正确的价值观，避免这类情况的发生。如果遇到更复杂的问题，可以寻求专业法律帮助。律图山东
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假如非公司员工挪用资金怎么解决[律师回复] 非公司员工挪用公司资金的事儿，得看具体情况来处理。 要是非公司员工怀着非法占有的心思，用盗窃、诈骗这些手段拿到并挪用公司资金，那就可能摊上盗窃罪、诈骗罪这类犯罪了。按照《中华人民共和国刑法》的说法，偷了公私财物，达到一定数额，或者有多次盗窃、入户盗窃这些情况的，就算盗窃罪；骗了公私财物，数额够大的就是诈骗罪。这时候公司得赶紧向公安机关报案，让警察来立案侦查，把这人的刑事责任给追究了。而且公司还能通过刑事附带民事诉讼，把被挪用的资金要回来。 要是没到犯罪的程度，不过存在民事上不当得利的情况，公司可以依照《中华人民共和国民法典》里关于不当得利的规定，到法院去提起民事诉讼。就是说，没正当理由拿到不该拿的好处，受损失的人可以要求返还。公司得去收集相关证据，像资金流向的记录、业务往来的凭证等，来证明资金被挪用这个事儿。然后通过打官司，让对方把资金还回来，还能要求赔偿相应利息等损失。 法律建议就是，公司日常要做好资金监管和账目记录，发现问题迅速行动。一旦发生非公司员工挪用资金情况，别慌，按法律程序走准没错。律图威海
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10万职务侵占，是否可不予起诉[律师回复] 职务侵占10万到底能不能不予起诉，得看具体情况。 按照相关法律解释，职务侵占金额达到6万就会被立案追查，10万显然已经超过了这个标准。不过，《刑事诉讼法》里也规定了一些不起诉的情况。 要是出现情节特别轻微、危害很小，根本算不上犯罪的情况；或者犯罪已经过了法律规定的追诉时间；又或者有特赦令免除了刑罚；还有那种按照《刑法》规定要被害人自己去法院起诉才处理的犯罪，被害人没去告或者后来又撤告了；甚至犯罪嫌疑人、被告人已经去世了，在这些情形下，是肯定不会起诉的。 要是犯罪情节比较轻，按照《刑法》规定不用判刑或者可以免刑，检察院有权力决定不起诉。在职务侵占10万的案子里，如果犯罪嫌疑人有主动自首、立功表现，把侵占的钱都还了，还得到了被害人的原谅，而且从整个案子来看情节确实不严重，那检察院有可能决定不起诉。 但要是不存在上面说的这些可以不起诉或者必须不起诉的情况，通常就会被起诉。所以，职务侵占10万最终会不会被起诉，得把具体案情和证据结合起来判断。 给大家提个实用建议，如果涉及职务侵占，一定要尽快自首，主动退还侵占的财物，争取得到被害人谅解，这样在法律处理上可能会有更有利的结果。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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