刑事辩护 法律问答
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职务侵占二十多万未进行退赔[律师回复] 职务侵占二十多万且没有退赔，这已经踩上了职务侵占罪的红线。按照相关法律解释，职务侵占金额达到三万以上、不满一百万就算数额较大，就可能被追究刑事责任。 职务侵占罪在刑法里是这么说的，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己工作上的便利，把单位的财物偷偷据为己有，这就构成犯罪。如果侵占后没有把钱退回去，在判刑的时候可就少了从轻处罚的机会。要是积极把钱退给单位，得到单位的原谅，法院在判的时候会考虑犯罪的性质、赔了多少钱、有没有赔偿能力，还有认罪态度等情况，有可能从轻发落。但没退钱的话，量刑可能就会重一些。 从民事方面讲，被侵占财物的单位有权利让侵占者把东西还回来。要是法院判了之后，侵占者还是不还钱，单位可以向法院申请强制执行，让法院把侵占者的财产拿去弥补损失。而且在执行的时候，如果侵占者耍赖不执行法院的判决，还可能会因为拒不执行判决、裁定罪再惹上别的法律麻烦。 所以啊，侵占了单位财物的人，最好赶紧把钱还回去，争取在判刑的时候能从轻处理，不然麻烦会越来越大。律图威海
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多少钱职务侵占的立案标准[律师回复] 公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就会被立案追诉。 职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。客观上，表现为利用职务便利侵占本单位财物且数额较大。“利用职务便利”指的是借助职权和与职务有关的便利条件，像利用主管、分管、经手、决定或处理以及经办特定事项的权力。 要是发现可能存在职务侵占行为，可以向公安机关报案，由他们根据实际情况展开调查处理。司法实践里，具体案件的认定要综合考虑多种因素。 建议企业在日常经营中，建立完善的财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育，预防职务侵占行为的发生。对于员工来说，要遵守法律法规和职业道德，不贪图非法利益。一旦涉及此类案件，要积极配合司法机关的工作。律图山东
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公司高管收居间费算职务侵占犯罪吗[律师回复] 公司高管收居间费会不会构成职务侵占犯罪，得看具体情况。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。如果高管是以个人名义合法促成居间业务，居间费是其提供独立居间服务应得的报酬，还没违反公司规定和法律法规，那收这笔居间费就不构成职务侵占犯罪。 但要是高管利用职务便利，把本应属于公司的业务用自己名义开展居间操作来获利，或者在促成业务时，把公司资源、机会本可带来的利益变成自己的居间费，使公司财产受损，那就可能构成职务侵占犯罪。因为这种情况下，这笔费用实际上是公司的财物，高管非法占有且数额达到相应标准，就触犯了职务侵占罪。至于数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。 所以，公司高管在处理居间费问题时，一定要区分清楚业务归属和费用性质，避免因不当行为引发法律风险。若对相关情况不确定，建议咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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