婚姻家庭 法律问答
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婚前必须告知的重大疾病有什么[律师回复] 不少人会在结婚前纠结对方是否有不便明说的健康问题，民法典婚姻家庭编里专门对此做了规定，一方如果婚前得了重大疾病，必须在办结婚登记之前如实告诉另一半，故意瞒着不说的话，另一方可以直接去法院申请撤销这段婚姻。很多人会好奇，到底哪些病才算这里说的重大疾病？目前民法典没有把所有病种逐一列出来，法院判案的时候，通常会参考母婴保健法和对应的实施办法里的相关标准，主要覆盖三类常见的情况。 第一类是严重的遗传性疾病。这类病是先天由遗传因素导致的，患者会完全或者部分没法独立照顾自己的生活，后代患病的概率特别高，从医学角度看属于不建议生育的遗传病，像强直性肌营养不良、先天性痴呆这类病症，都属于这个范畴。 第二类是指定的传染病。也就是传染病防治法里明确提到的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病，还有其他从医学判断会直接影响结婚和后续生育的传染病。 第三类是相关的重型精神病。常见的包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病，以及其他病情严重、已经影响到正常生活判断能力的精神病。 大家要注意，某一种疾病最终能不能被认定为这里说的重大疾病，不是自己说了算的，得结合正规的医学鉴定结果，再由法院结合实际案情判定。要是真的遇到对方婚前故意隐瞒重大疾病的情况，别自己拖着纠结，尽早找专业婚姻法律师咨询，才能更稳妥地维护自己的合法权益。律图山东
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离婚后继续同居，财产算共同财产么[律师回复] 1、离婚之后还住在一起，这期间得到的财产通常不算夫妻共同财产。毕竟夫妻关系已经通过离婚解除了，但有可能属于同居期间的共同财产，这得看具体情况。 2、要是一方在同居期间独自获得的财产，像工资、奖金这些收入，还有登记在一方名下的房子、车子等，一般会被认定是这一方的个人财产。 3、要是财产是双方在同居期间一起买的或者一起经营赚来的，比如一起出钱买的房子、车子，一起经营企业的盈利等，通常会被认定为同居期间的共同财产。对于这类财产，双方可以商量各自占多少份额；要是商量不拢，法院一般会按照双方的出资比例来分，如果确定不了出资比例，那就会当作双方平均拥有。 4、要提醒的是，要是有人主张财产是共同所有的，就得拿出证据，证明这个财产是双方一起出钱、一起经营或者通过其他共同行为得到的。本地法律顾问...
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发现公房被侵占要怎样进行起诉[律师回复] 要是发现公房被别人占了，咱可以这么去法院起诉： 1、先把证据收集好。打官司的时候，证据可太重要了。得找些能证明咱对公房有合法使用权利，还有对方占房事实的东西，像公房租赁证、相关部门的分配文件，房子被占时的照片、视频，以及能作证的人说的话等。 2、搞清楚该去哪个法院告。通常打不动产方面的官司，要到不动产所在的法院。所以，就去公房所在地的基层法院起诉就行。 3、写一份起诉状。在里面写明白原告和被告的基本情况，像姓名、性别、住哪儿等；还要说清楚自己的诉求，比如让被告别再占着房子，把公房还给咱；同时把事实和理由讲详细，也就是说明咱是怎么合法使用公房的，以及被告是怎么占房子的。 4、把写好的起诉状和收集到的证据交给法院。法院会查看这些材料，要是符合立案的条件，就会立案，还会通知咱交诉讼费。 5、立完案之后，就等着法院安排开庭。开庭的时候，要把自己的想法和证据都讲清楚，对对方不合理的说法进行反驳。 6、法院最后会根据审理结果作出判决。要是咱赢了官司，可被告不按判决办事，那咱就能向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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想分割同居财产要怎么起诉[律师回复] 同居后想分割财产，起诉该怎么做？下面为你介绍起诉分割同居财产的步骤。 先确定向哪个法院起诉。一般是去被告住所地的法院；要是被告住所地和经常居住地不一样，就去其经常居住地的法院。 接着要准备好起诉材料。得写一份起诉状，里面写清楚原被告信息、想分割哪些财产以及怎么分割，还要讲讲同居情况和财产是怎么来的。同时，要收集能证明财产归属和价值的证据，像购买凭证、产权证书、银行转账记录等；要是有共同出资买的财产，还得拿出双方的出资证明。 把准备好的起诉状和证据交给法院，法院会审查。符合条件的，会在规定时间内立案，还会通知你交诉讼费。 立案后就进入审理阶段。法院确定开庭时间后会通知双方。开庭时，双方要拿出证据、对对方证据发表意见、进行辩论，提出自己的想法，反驳对方观点。 最后，法院会根据审理情况作出判决。如果有一方对判决不服，可以在规定时间内向上一级法院上诉。 要提醒的是，同居和结婚不一样，财产分割不是一定一人一半，要根据各自的出资等情况确定。必要时，可以找专业律师帮忙。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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