婚姻家庭 法律问答
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潍坊-孙松...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
潍坊-王震律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
潍坊-赵立...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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2025年非法同居该如何去认定[律师回复] （一）若想证明同居关系，可收集共同居住的证据，像房屋租赁合同、物业证明等，以证实共同生活的事实。 （二）保留共同承担生活费用的凭证，如水电费账单、购物发票等，证明存在共同经济生活。 （三）若涉及同居期间财产分割，要留存好财产购买的相关凭证，明确财产出资情况。 （四）对于子女抚养问题，要收集自身抚养孩子更有利的证据，如收入证明、居住环境证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。此条可作为同居期间共同所得财产按一般共有处理的依据。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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