工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定资料交齐后，多久会通知伤者[律师回复] 不少工伤职工提交劳动能力鉴定申请后，最关心的就是什么时候能收到鉴定通知、多久能拿到结论。按照现行有效规定，劳动能力鉴定委员会从正式受理符合条件的完整申请材料当天算起，常规情况要在六十天内出具鉴定结果。遇到伤情涉及多个医学专科、情况特别复杂的情形，出结论的时间还可以再延长三十天。 委员会敲定具体鉴定安排后，会通过书面或者电话方式告知伤者鉴定的准确时间、地点以及需要提前准备的材料要求，通知的发出时间不会超出前述法定的总鉴定期限范围。 如果提交申请后很长时间没收到反馈，大家可以直接联系当初接收申请的劳动能力鉴定委员会询问进度。要是相关部门无正当理由迟迟不推进流程、明显超出法定时限不作为，当事人可以直接向上级主管部门投诉，也能走行政复议或者行政诉讼的渠道维护自身正当权益。律图法律顾问...
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工伤鉴定1到10级是什么[律师回复] 劳动能力鉴定环节里针对工伤职工身体受损后劳动功能受限情况，划分出的十个梯度等级，就是大家常听到的工伤一级到十级的定级规则。目前执行的官方评定标准，将一级划定为伤害程度最重的档位，十级则是最轻的档位。整套定级体系不是单看某一个受伤点直接判定，会结合受伤者接受专业定级检查当下的器官受损实际情况，身体机能的缺失程度，日常看病离不开特定治疗的状态，还有对家人或专业护工照料的需求高低，同时也会把伤残可能给人带来的长期心理状态变化纳入参考，给出最贴合实际受损程度的综合判定结果。 1、一级对应的状态是身体核心器官完全缺失或者彻底失去原有功能，没有其他身体器官可以代替承担对应作用，必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态，日常起居完全需要他人照料，或是大部分、部分起居活动没法独立完成，比如智力损伤到完全没法辨识周边环境、四肢肌肉力量差到连抬动都十分困难这类极端情况。 2、二级对应的状态是核心器官出现大面积缺失或是严重变形，身体机能有非常严重的受损，或是连带出现其他并发症，必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态，日常起居大部分或是部分活动没法独立完成。 3、三级对应的状态是核心器官出现大面积缺失或是严重变形，身体机能有非常严重的受损，或是连带出现其他并发症，必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态，日常起居只有部分活动没法独立完成。 4、四级对应的状态是核心器官出现大面积缺失或是严重变形，身体机能有非常严重的受损，或是连带出现其他并发症，必须长期依赖特殊的专门医疗手段维持状态，日常起居部分活动没法独立完成，或是完全能自己照料自己。 5、五级对应的状态是核心器官有较大面积的缺失或是明显变形，身体机能受损程度比较严重，或是连带出现其他并发症，受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态，不需要他人帮忙照料日常起居。 6、六级对应的状态是核心器官有较大面积的缺失或是明显变形，身体机能存在中等程度的受损，或是连带出现其他并发症，受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态，不需要他人帮忙照料日常起居。 7、七级对应的状态是核心器官大部分缺失或是出现变形，身体机能存在轻微受损，或是连带出现其他并发症，受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态，不需要他人帮忙照料日常起居。 8、八级对应的状态是部分器官出现小范围缺失，身体形态存在异常，身体机能有轻微受损，受伤后需要普通的常规医疗手段维持状态，不需要他人帮忙照料日常起居。 9、九级对应的状态是部分器官出现小范围缺失，身体形态存在异常，身体机能有轻微受损，后续不需要持续依赖医疗手段干预，或是只需要普通的常规医疗手段维持状态，不需要他人帮忙照料日常起居。 10、十级对应的状态是部分器官出现小范围缺失，身体形态存在异常，身体机能没有明显受损，后续不需要持续依赖医疗手段干预，或是只需要普通的常规医疗手段维持状态，不需要他人帮忙照料日常起居。 不同的定级结果，直接对应工伤职工能拿到的各项保障待遇标准。一级到四级的受伤职工，可以选择不用再回到工作岗位，和原单位保留正式的劳动关系，按月或是一次性拿到对应档位的伤残补助，还有长期发放的伤残津贴作为生活保障。五级到十级的受伤职工，根据自身身体恢复情况和工作适配度，既能选择留在原单位安排适配的轻松岗位，也能在后续和单位解除或者终止劳动关系的时候，领到专门的工伤医疗补助和就业补助。随着劳动保障体系的逐步细化，未来不同行业的工伤定级适配细则还会进一步调整，针对灵活就业群体的工伤等级认定衔接机制也会逐步落地，能覆盖更多之前没法被纳入保障范围的劳动者群体。律图山东
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若不服工伤鉴定，能申请复查几次[律师回复] 职工对工伤鉴定结果不服，能申请复查鉴定，而且法律没限制申请次数。 根据《工伤保险条例》，从劳动能力鉴定结论出来那天算起一段时间后，要是工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。也就是说，只要符合“觉得伤残情况变了”这个条件，就能去申请。 但在实际操作中，申请复查得有合理理由，还得有新情况和新证据。要是没有合理依据，还频繁申请复查，很可能不会被受理。 要是对复查鉴定结论还是不服，在规定时间内可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，不过再次鉴定只能申请一次，其结论就是最终结论。要是之后伤残情况又有新变化，那还是可以再次启动复查鉴定程序。所以职工要注意，申请复查得有真凭实据，别盲目申请；对结果不满，要在规定时间内按流程申请再次鉴定。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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